İşinde olması gereken bazı şeyler vardır. Bazı şeyler diğerlerinden daha az keyifli, ama onlar iş büyümek ve gelişmek iş için doğru olanı yapmak devam etmek gerekli. Bir daha olumsuz şeyler olmak zorunda çalışanları ateş ediyor.
İşten çıkarmalar hakkında konuşmuyorum, hakkında having-e doğru birisi mi veya değil yaptıkları bir şey ateş bahsediyorum. Çalışanın kesinlikle kovulmayı hak bile ne yaptılar, ne olursa olsun, bir çalışanın ateş genellikle tüm taraflar için korkunç bir deneyim olduğunu.
Nerede bir çalışan veya iki paket göndermek için yaşadım sandala oldum (Neyse ki, ben ettik asla olmuştur sopa diğer ucunda knock ahşap üzerine). Hatırladığım bir özel olay dışarı onun dil halkası sırasında işe almazdım genç bir çocuk liseden sadece yer ve onun değişme zamanı % 45'i zamanında ortaya olmazdı. Tabii ki, herhangi bir durumda herhangi bir çalışanı ile yapılacak en önemli şey..... .her şeyi ben yaptım çok belge etmektir. Tekrar yazılmıştır, onu davranışları üzerinde çalıştırdı ve (bunu kabul etti ve hatta heyecanlı) bir eylem planı geliştirdiğimiz onun katılım artırmak ve iş yaparken yerindeki davranışlarını değiştirmek için. Ona yardım etmek yaptım olursa olsun, o tahtaya istediğini yapıyor etti.
Tüm sonunda onun nihai değer artışı ver ve onu yolda göndermek zorunda kaldım. Tabii çok profesyonel sakladığımı, tüm benim belgelerini sırayla vardı ve daha fazla şirket tarafından istihdam bu yüzden tüm gerçekleri belirtti. Ben (bu kadar değildi) onun barış söylemesine izin ve ne ben onu başarılı yardımcı olmak için onun yöneticisi olarak daha iyi yapmış olabilir sordum. Benim dehşet (ya da belki de kabartma) muhtemelen her şeyi yapmış ve sadece onun - büyümek ve daha fazla sorumluluk sahibi olmak için gerekli olduğunu söyledi. VAY CANINA! Çok kötü o önce o bu noktaya gotten vardı fark edemedim. O zaman onu gelecekteki gayreti içinde en iyi diledi. Zor ve üzücü yapmak ama bu hareketli ileri güçlü iş tutmak için yapılması gerekiyordu.
-Git doğru şekilde çalışanların izin için iki yol ve yanlış yol vardır.
Yanlış yöne çok şey oluşabilir, ancak AOL CEO'su Tim Armstrong gibi sonuçta, insanları kovmak bin çalışanı veya diğer çalışan bile, kesinlikle yanlış bir yoldur. Sonra aleni bir küçük düşürme ve şirketteki herkes olur sonra bilir ne olduğunu ve neden kovuldun. İçinde dakika kadrosunda onun yaratıcı Direktörü ateş Armstrong şirketteki her insan dediğimiz bahse girebilirsiniz (telefon veya değil) ne olduğunu biliyordum. Yanlış karar, yanlış karar ve ben daha fazla şeyler çalışanı ile yeniden yoluna koymak için bir özür süreceğini düşünüyorum.
Doğrusunu uzak diğer arkadaşları burada doğrudan kişiler dışında hiç kimse biliyorum ne olup bittiğini, özel bir konuşma oluşur. Danışman ve/veya İK çalışan en az bir mahkeme savaş riskini üzerine ateş oluşturmak için gitmek letting desteklemek için gerekli belgeleri sağlamak gerekir. Çalışanın aynı zamanda çok özellikle neden o ateş olmak söyledi olmalıdır. Anladığım kadarıyla Birleşik Devletleri, California gibi olacak, İşverenler; Ancak, neden onlar gitmesine izin çalışanın söylemek etik olanı olduğuna inanıyorum.
Ancak, işçi istihdam edilecek devam edebilir bu yüzden davranışlarını değiştirmeye çalışmak istekli olup olmadığını en iyi şey olduğunu. Ne yazık ki, bu her zaman, ama olmaz.