İşe bir meslek olarak hem de kişisel çaba açısından zorlu ve ağ. Ancak, her iki Yukarıdaki faktörler etkili yürütme sonuçlar genellikle oldukça tatmin edici. İK uzmanları, bu konuda işe onların başarısı % 100 tatmin edici, hem kendilerine hem de istemci kuruluşlarında olması için belirli kurallar izlemeniz gerekir.
1) Arkadaşlar, iş arkadaşları ve aile üyeleri ile güçlü bir ağ var.
Bu günlerde Facebook ve twitter gibi sosyal ağlar yardımı ile arkadaşları, iş arkadaşları ve aile üyeleri kalmak oldukça kolaydır. Bu sırayla kaynak adaylar için bir strateji olarak bir pozisyon için işe alma gerçekleştirdiğiniz için kullanılabilir. Not bir bilinen kişi iletişim kurarak, belirli bir kişi için uygun diğer adayların başvuruları için sormak. Onlar birden fazla kişi, daha iyi bakın isterseniz. Bu nedenle oluşturduğunuz her kişi için yararlı referanslar alma şansı daha fazla.
2) İçin bir pozisyon almak CVs scrutinizing kapsamlı bir yöntemi vardır.
Düzgün bir CV okuma önemini İK uzmanları tarafından dünya çapında kabul edilmiştir. Dikkatle anlamak bir adayın kişisel arka plan, iş deneyimi, eğitim ve ark işe önemli bir faktördür. Hatta telefonla görüşme ilk turunda gerçekleştirmeden önce bunun iyice işveren tarafından yapılması gerekir. Kaç yıl aday her geçen şirketler ile çalıştı gözlemleyerek, ne kadar aday mevcut şirket ile kalmak büyük olasılıkla belirlemek olduğunu unutmayın.
3) Sürekli ağlarınızı kalmak için ortak bir ortam var.
Medya gibi telefon ya da hareket eden telefon-ebilmek var olmak içinde senin ülke uluslararası aramalar veya aramaları yapmak için pahalı iken, e-posta göndererek para tasarrufu ve aynı zamanda, insanların kolayca iletişim için mükemmel bir yöntem olduğunu. Sürekli irtibatta kalarak, işveren, yararlı kaynaklar ve kişileri kendi ağ bağlantılarını almakla başarılı olabilir. Ayrıca, Yahoo, Skype veya gTalk gibi ücretsiz mesajlaşma programları da gerekirse adaylar ile konuşuyoruz sağlar kullanarak.
4) Görüşmeler yürütmektedir bir hamlede yöntemi vardır.
Telefon üzerinden ya da yüz yüze olarak adaylar mülakat önce sorularınızı yazmak için iyi bir yöntemdir. Ayrıca, belgeleme ve sorularınızın yanıtlarını bir adayın analiz etmek aynı derecede önemlidir. Sık sık, belirli sorulara yanıt-e doğru adaylar tarafından karşılaştırarak, size verilen rolü ve pozisyon için aday teçhizat belirleyebilir olduğunu unutmayın.
5) Adaylar ile etkileşim, bir anda kaydeden bir raporlama aracı var.
Bir HRMS veya yorum yazmak ve bir aday ile ilgili tüm ilgili belgeleri depolamak sağlar veritabanı sistemini kullanmak daha iyidir. Bu şekilde bu bilgileri daha sonraki bir aşamada de bakın olabilir. Boyut, bütçe ve işletmenizin konumuna bağlı olarak, ancak yazılım üreticilerinin ülkenizdeki veya internet üzerinden diğer ülkelerden olabilir.