ESOP çalışan hisse senedi sahipliği planı için duruyor. Hisse senedi sahipliği planları sahiplik ilgi içinde çalıştıkları şirket çalışanları ver. Bir ESOP çaba ve çalışanların bir organizasyonun başarısı için yapılan katkı tanımak harika bir yoldur. İlk ESOP Yarımadası Gazetesi, Louis Kelso tarafından 1956 yılında geliştirilmiştir. 1974 ERISA, ESOPs için vergi politikasının temeli atıldı.
Çalışan saklama günümüzde işverenler, ciddi bir kaygı haline geldi. Örneğin, Mayıs 2013 yılında ABD, aşınma oranı % 97'si yüksek. Daha yüksek bir ödeme paketi sunan artık yenilmez tıp çalışanları korumak için değil. İşverenler yetenek saklama için uygun, alternatif seçenekler bulmalıyız.
Düzgün hazirlanmis hisse senedi sahipliği planı çalışanların istinat elverişli olması için kanıtlanmıştır. Bize kısaca, çalışanlara bir ESOP faydaları konuşalım.
Emeklilik parası paket-At zaman emeklilik, ESOP dağıtımı işçi almak. Böylece, emekli çalışana para önemli bir miktar verir. O-ecek muktedir emekli hayatı buna göre plan. Bu emekli hayatı boyunca onun emniyet ve güvenlik ihtiyaçları önemlidir. O yaşta diğer mali yardım istemek zorunda kalmazsınız; emekli olduktan sonra bağımsız ve onurlu bir hayat yaşayacak. Çalışmalar ESOP firma çalışanlarına emeklilik anda ESOP firma çalışanlarının daha üç kat daha fazla varlıkları var onaylamaz.
Bir çalışan onun çalıştığı şirketin sahiplik ilgi ücretsiz sahip olma ESOPs vermek duygusu. O kendini şirket bir aile üyesi olarak tanımlar. Bu işveren ve çalışan, sahiplik gurur yayılan arasındaki sanayi anlaşmazlıklarda azaltır. Bir çalışan sahibi şirket ve değil sadece ücretli bir hizmetçi kız her zaman hissedeceksiniz.
Şirketin taahhüt-sahiplik ilgi artan düzeyde taahhüt işlerinde çalışanların düzeyini artırır. Şirket muzdarip olursa, onun emeklilik faydaları da olumsuz zarar görecek ki biliyor.
Yüksek derecede sahip olma duygusu ve taahhüt artan düzeyde motivasyon arada çalışan motivasyonu yüksek bir derece çevirir. Emeklilik parası en üst düzeye çıkarmak için çalışanlar şirketin daha karlı, mali açıdan sağlıklı ve istikrarlı hale getirmek için çalışırlar. ESOPs, bir çalışanın performansı.
ESOP firma çalışanları her zaman daha yüksek ödeme, emeklilik ve diğer faydaları için meslektaşlarına oranla yararına araştırmalar göstermiştir. Bu nedenle, verimlilik ve çalışanlarınız, kararlılığı artırmak için şirketinizin yeteneklerini korumak için daha iyi bir işveren olmak için şirketinizin özelleştirilmiş hisse senedi sahipliği planı tanıtmak.