Bir çalışanın yazma kadar düzgün yapabilir veya bunları daha sonra yolun sonunda yangın yeteneğinizi bölünürler. Ve şirket kurallarına değil çalışanlar bazı durumlarda şirket büyümesi için zararlı olabilir. Zahmetli bir yaş ile yapılması gerekenler konusunda birkaç ipucu vardır.
Uyarı türü. Durumu hemen harekete çalışan ya da sözlü uyarı, yazılı bir uyarı için ararsa belirleyin. Bu şiddeti ve sıklığı suç üzerinde çalışan tarafından temel alır. Genellikle, bir sözlü uyarı, üç yazılı uyarılar ve çalışanın izin sonra gidin. Ancak, şiddetli vakalarda cinsel taciz ya da, hırsızlık gibi çalışan oracıkta sona erdirilebilir. Eğer bir sözlü uyarı, Ayrıca, sözlü uyarı belgelenmiş ve çalışan dosya koymak emin olun. Her belge.
Teslimat. Kim yazmak-up çalışan verecek, çalışanın şirket gıda zincirinde nerede tarafından belirlenecektir. Genellikle birinin İK uyarı yazmak veya en azından ne aldıktan bir yaş önce gözetmen yazmıştır inceleyin. Ve genellikle doğrudan Müdür-meli var olmak uyarmak için bir. Ancak, eğer yeterince ağır suçtur, İK durumu gerekebilir ve doğrudan Danışmanı olabilir veya olmayabilir. Ayrıca, konuşma özel olarak arkadaşları, uzak tutarak takdirine bağlı olarak çalışan için sağlayacaktır.
Gerekli bilgiler. Yazılı uyarı gibi gerekli tüm bilgileri içeren olun: kabul edilemez bir davranış, kimlik ve uygun davranış açıklaması, düzeltici eylem çalışan tarafından hemen uygulanmazsa, davranış ve ceza düzeltmek için bir planı takip etmek çalışan için bir açıklama.
Takip. Herhangi bir ek yollar işçi-ebilmek geliştirmek veya doğrudan personel Yöneticisi kendi ilerleme üstünde onu ya da onu geri vermek için çalışan ile sürekli takip gerekir. Yönetici her zaman takip olumlu geribildirim ile çalışan için de gerekir. O hiçbir yere yaptığını yapmaya çalışıyor işçi isterse daha iyi o iyileşme süreci devam etmesini engelledi.
Yine, tüm eylemler, uyarılar, vs işçinin dosyasında belgelenip emin olun. Gözetmen verir Eğer tek çalışan 5 verbal uyarılar, ama o zaman hiçbir başvuru daha sonra ne zaman çalışanın kendi davranışını değiştirmez herhangi biri, belge yok. Ayrıca, çalışan bir danışman çok sadece onu ya da onun tekrarlanan sözlü uyarılar verir ciddiye almazlar.