Kelimenin tam anlamıyla yüzlerce başvuru izleme sistemleri piyasada onlar burada kalmak açıktır. Pazarın değişen ihtiyaçları ile büyümeye ve gelişmeye devam ediyor nispeten genç bir endüstridir. İle iyi özellikleri olan en kısa sürede gelişen gibi başvuru izleme sistemine tek bir dezavantajı gelir ve faydaları vardır.
En erken sistemlerinin özellikleri başvuru izleme sistemleri iş gereksinimi şablonlar, bugün gibi piyasadaki hemen hemen tüm ortak koordinasyon başvurun, koleksiyon sürdürme ve işlem izlemeyi röportaj teklif etti. Bugünün sistemleri karşılaştırması göstermek öncesi işe gol ve bilgi (kaç kişi olacak ihtiyacımız var, kaç yuva, hangi becerileri ile), geniş işe alma işlemini izleme ve özellikleri sonrası işe yeni Kiralık Yönlendirme ve eğitim süreci izlemek için içerecek şekilde genişletmiştir. Bugünün başvuru izleme sistemleri olabilir web bir akıllı telefon, iPad ve diğer mobil aygıtları erişilebilir.
Olumsuz birçok nitelikli adaylar bu sistemlerinden habersiz olduğunu. Çok yüksek nitelikli adaylar çok yararlı becerileri geniş bir dizi iyi şirketler küçültüleceğini. Monster.com veya Dice.com, örneğin bir iş o görmüştü listelenen için mükemmel bir maç olabilir. Ne yazık ki, bu mükemmel bir aday on yıldır iş piyasadan olmuştur ve nasıl başvuru izleme sistemleri iş, o onları biliyor olsa bile anlamıyor.
Başvuru izleme sistemi eğitim gereksinimleri, gerekli beceri ve deneyim, istenen becerileri ve deneyim ve tüm sertifikalar veya diğer gereksinimler girmek işveren gerektirir. Online başvuru, tip alanları olarak karşılaştırılır, ne bir kişinin tamamlarken kelimesi ne için başvuru izleme sistemi girildi. Yazılım aynı zamanda başvuranın yüklenen özgeçmiş (varsa) Bu gereksinimlere tam eşleşmeler için karşılaştırır. Ardından bir puan verir işveren tarafından girilmiş gibi başvuru sahibinin belge ilk iş gereksinimlerini nasıl yakından eşleşen dayalı. Yalnızca en yüksek puanları şimdiye kadar işverene değerlendirilmesi için sunulmaktadır.
Çok nitelikli insan "shotgun" yüzlerce bu pozisyonlar için oldukça genel bir özgeçmiş olacak ve işveren onları görebilecek. Onlar neden onların iş arama çabaları sonuçsuz bilmeden en yüksek puanı almak ve bu nedenle reklam dan tam ifade koymak gerekir merak edecektir.
Yüksek kaliteli ATS kullanarak, herhangi bir işveren iş uzun vadede yarar sağlayacak bazı büyük hires indirebiliriz.