Ne zaman bir şirketin yeterli nitelikli çalışanların yok, verimlilik uğrar. Verimlilik tüp gittiğinde, karlarını maksimize etmek ve onların müşterilerinin ihtiyaçlarını karşılamak için iş yeteneği var. Süre online iş panoları, Gazeteler reklamları ve kariyer Fuarları ile Çalışanlar işe, gayet iyi çalışan tavsiye programı şirket birçok açık pozisyonları doldurmak yardımcı bir yol olabilir.
Sevk programları faydaları
Çalışana sevk programları işleri doldurmak için yıllardır şirketler tarafından kullanılmıştır. Bu programlara katılan çalışanlar, onlar bakın insanlar onları yansıtmak anlıyorum. Bu nedenle, geçerli çalışan tarafından başvurulan yeni hires daha yüksek bir kaliteye sahip eğilimindedir. Bir çalışanın itibarı söz konusu ise, o daha tam olmayan veya tembel olan birine başvurmak olasıdır.
Başkaları ile onların meslekte ilişkilendirmek insanlar genellikle bu yana mevcut pozisyonları çok özel beceri gerektirir ve diğer işe alma yöntemleri ile doldurmak zor çalışan tavsiye programı özellikle yararlı olabilir. Ayrıca, işçi tutmak için çalışan başvurular kullandığınızda, gazete ilanları, iş fuarları ve diğer pahalı işe alma taktikleri için ihtiyacı azaltabilir.
Bir tavsiye program mevcut çalışanları olarak soran kimse kim-ebilmek doldurmak belirli bir iş nitelikli biliyorlar basit olabilir. Ancak, bu tür bir yaklaşım kullandığınızda, sonuçlar genellikle cansız. Çalışanlar, onlar için ne bilmek istiyorum. Onlar anlaşma dışında bir şey almıyorsanız, onlar yardım etmek için onların enerji sarfetmek olası değildir.
En iyi tür: tavsiye programı
İdeal tavsiye programı çalışanlara avantajlar vurgular. Onlar da yerde ödül işçilere sistemleri var, başvurulan çalışanların başarısını izlemek ve niteliksiz tavsiyeleri vazgeçirmek. Genellikle, en başarılı programları üç aydan fazla kalan insanlar bakın işçileri için parasal ödül çeşit sunuyor.
Ödül miktarını çalışanları motive etmek yeterli, ama o kadar çok insan tavsiye etmelerini teşvik eder kim kalifiye değil önemli olmalı. Kullandığınız sistem tür iş ve çalışanlarınızı motive şeyleri niteliğine bağlıdır.
Çalışanların doğru tür olmaması büyük şirket mal olabilir. Çalışan başvurular kullanarak açık iş pozisyonları doldurmak için pasif aday havuzu tutmak için güvenilir bir yoldur. Sonunda, şirket çalışanları finalist kazanacak kar potansiyeli sadık çalışanları ödüllendirmek için kullanılan sevk ikramiye maliyeti ağır bastığı.