Motive ve onların çalışma karşı teşvik yetenekleri sağ avuç varsa bir organizasyon başarılı olabilir. Bu tam olarak neden bugün birçok kuruluş çalışanlarına teşvikler, aracılığıyla teşvik için girişimler atın bu takdir mektupları vs.
Burada kaç yolu hangi kuruluşların çalışanları motive edebilirsiniz lowdown's.
Çalışanlarınız için dinle. Çalışanlarınızı motive etmek için yapılması gereken en önemli adımlardan biridir. Onların sorunları veya öneriler dinleyerek, özel ve değerli kuruluştaki çalışanlarınızın hissediyorum yapacaktır. Bir haftalık gayrı tartışma nereye çalışanlar onların iş deneyimleri hakkında konuşmak, ofis/iş sürecinde değişiklik önermek ve onların şikayetlerini hakkında herhangi bir çalışma süreci/office sistemi hızlı zamanlayın.
Puan belirtilen oturumda aşağı zerre. İlgili oturumda hitap bir eylem planı oluşturmak. Denemek ve eylem planı yaptığınızda çalışanlarınızın içerir. Çalışanların kendi kaçınılmaz olarak başarılı ve etkili bir strateji oluşturmak yardımcı olacak açısından ifade edebilir.
Her çalışan performansını analiz. Tüm çalışanları ile bire bir görüşme. Her çalışanın kişisel bir etkileşim her zaman daha fazla olduğunu anlamak bir grup etkileşimi daha etkili. Bir oturum üzerinde bir şirketin amaç ve çalışanlara açıklamak için kullanın. Onlar şirketin amaç ve hedefleri hakkında net değildir kadar üretken olmaya işgücünüzün bekleyemezsin hatırlıyorum.
Ekibinize gerçek örnek ayarla. Bir lideri kendisi erken işten yaprakları çalışma karşı tam bağlılık göstermek için onun çalışanları bekleyemezsin. Bunu bir lider olarak anlıyorum, çalışanlarınızın takip edecek ve çalışma yöntemleri tarafından etkilenmiş. Bu faktör göz önüne alındığında, sizin takımınız için iyi bir örnek teşkil etmek için önemli hale gelir.
Deneyin ve çalışanlarınızın gözlemlemek ve onların zihniyet anlıyorum. Bir lider olarak, deneyin ve çalışanlarınızı motive edebilirsiniz şeyler aramak gerekir. Bir şekilde tüm çalışanlarınızı motive etmek bekleyemezsiniz hatırlıyorum. Ne bir çalışanı motive diğer teşvik. Bir çalışan küçük teşekkür notu masasının üzerindeki takdir edecek, örneğin, diğer tüm arkadaşları takdir gibi.
Bir örgütün lideri olarak, düzenli olarak çalışanlar teşvik etmek senin amaç olmalıdır. Eğer birinin hissediyorum çalışanları muhteşem bir iş yapmış, sonra ona iltifat emin olun.
Düzenli eğitim oturumları tutun. Kuruluşunuz büyümeye isterseniz, çalışanların kendi gelişimi için yatırım yapmak gerekir unutmayın. Eğitimler tutarak, çalışanlarınızın son sanayi değişiklikler ile almak güncelleştirmek izin verir gelişen iş süreçlerini vs. Bu eğitimler küçük gider bir yatırım daha fazla getiri oluşturmak yardımcı olacak anlamak. Çalışanlarınızın yeterince eğitimli olması ve en iyi standartlara göre çalışmak doğru pazarda bilgiye sahip olabilirsin.