İlk defa geçici personel istihdam düşünüyor musunuz? Bu şirket için yeni bir girişim ise onlar iş birine tahsis önce işe alma ajansı soracaktır sorular farkında olmalıdır. Bazı sorular açık olacak, sunduğunuz iş iş unvanı gibi ama diğerleri sizi şaşırtabilir. Cevabınız bağlı olarak, gereksinimleri ve beklentiler düşünmedim Eğer şirketiniz için uzun vadeli etkileri olabilir.
Örneğin, bir işe alma ajansı atama alacak süreyi bilmek isteyecektir. '12 Hafta kuralı' faul düşmemesi böylece ne kadar geçici bir işçi ihtiyacınız olacak aracılığıyla düşünmek önemlidir. Bu kural nedir, nasıl çalışır ve zamanlama yeterli düşündüm vermedim Eğer ne şirketiniz için demek ki? Senin temp için 4 hafta nişanlı olduğunu farz edelim. Temp set görevini tamamlar ve işe alma ajansı farklı bir işyerinde başka bir görev için hazır kadar gider. Düzenleme iyi çalıştı ve sonuçları ile herkes mutludur. Ancak, dört hafta sonra özgün görev önemli bir bölümünü gözden vardı ve daha fazla geçici yardım gerekir karar. Memnun olduğun için aynı temp geri göndermek için ajansı sor. Şimdi, eğer o kişi döndürür ve görev tam olarak aynı olsa bile sizin için bir başka 9 hafta için çalışır, atama sürekli olduğu kabul edilir. İşte önemli bit; iş 12 haftadan fazla (4 + 4 + 9 = 17) alması nedeniyle temp aynı şartlar, koşullar ve faydaları benzer bir rolde çalışan herhangi bir diğer üyesi olarak daimi personel hakkı vardır. Yani, geçici iş ne demek çalışma zaman geçirdim ve tamamlanması sürer gerçekten önemli olduğunu anlayabilirsin.
Temps rezervasyon yaparken işe alma ajansı sunuyoruz çalışma ve yarı zamanlı ya da tam zamanlı iş olup saat bilmek isteyecektir. Sunuluyor ödeme oranı belli bir soru ama hala düşünmek gerek. Sen normalde senin kalıcı birini ödeyecekleri düşünün personel karşılaştırılabilir bir rol ve bu temel olarak kullanın.
Ayrıca hakkında sorular ateşi tam erişim imkanları ve kolaylıklar iş senin evinde bir dizi olacak. Bunlar Otopark, kantin, öğle yemeği fişleri ve bir kreş kullanılabilirliği erişim içerir. Herhangi bu tesislerin sahip olduğunuz anlamına gelmez. Nasıl yanıt vereceğini emin değilseniz, o zaman işe alma ajansı ne benzer işlerde çalışan personel teklif sorarak ister. Senin Temp'le aynı İmkanlar sunmak için beklenir.
Neden İlave personel istiyorum ve ne kadar geçici personel istihdam etmek gerekir aracılığıyla düşündüm bir kez geçici personel alarak basittir. Bu temel gereksinimleri göz ardı ve şirketiniz için etkileri uzun vadeli ve para mal olabilir. Neyse ki orada çok yardım ve tavsiye online olarak kullanılabilir.