Hangi çalışanların yasal hakkı vardır, ama bir çalışanın işten zaman gerekebilir çeşitli şartlar orada bırak içinde yasal izni kapsamında olmayan birçok türü vardır. Böyle durumlarda takdire bireysel bir işverenin koşullarıdır.
Merhametli bırak
Çalışanlar 'makul' bir süre için acil olan veya olmayan ödenebilir bir bağımlı, içeren bir anlaşma hakkınız olsa da merhametli bırakmak için hiçbir yasal hakkı vardır. Bazı İşverenler şefkatli ayrılmak için bir politikası var ama bu bir düzeni olmadan ve kendi yargı kullanmak gerekir kadar makul ve tutarlı mümkün olduğunca. Ne zaman izin verilmesi değil, örneğin yas, sonra çalışanlar onların tatil parası kullanmak zorunda kalabilirsiniz. Çoğu şirket bir ölüm şefkatli olmaya çalışıyorum fakat ortalama çalışanları beş gün önce işe dönmeye sorulur verilir. Bazı işverenler daha cömert ama tamamen kendi ilke üzerinde bağlıdır.
Çalışma izni
Personel eğitim veya eğitim için zaman işten isteyebilirsiniz ama sıkı koşullar vardır: personel bir 'çalışan' olarak sınıflandırılmış gerekir, onların işveren için en az 26 hafta çalıştım, daha iyi işlerini yapmalarına yardımcı olacak eğitim ve organizasyon içinde en az 250 kişi olmalı üstlenmeye niyetinde. Bırak onların işveren ödemeyi kabul eder ve bazı insanların çalışma izni almak uygun değildir sürece ödenmemiş; Örneğin, işçiler silahlı kuvvetler.
Bırak Bahçe
Bu izin bir çalışan haber evde bir süre hizmet için gereklidir ve onlar are değil çalışma için ayrılıyorlar şirket anlamına gelir veya yeni bir işveren için türüdür. Bu senaryoda çalışan tam ücret ve hakları almak ama onlar başka biri ile istihdam süresi sona erinceye kadar başından yasaklanmıştır. Bu uygulama genellikle nerede çalışanların gizli bilgi veya müşteriler erişimi ve rakip bir şirket başlatmak veya bir rakip katılmak isteyen durumlarda ortaya çıkar.
Kariyer sonları
İşverenler kariyer tatili sunmak zorunda değilsiniz ve onları izin herhangi bir anlaşmaları tamamen işveren ve onların çalışan arasında mevcut. Bireysel şirketler kendi ilkeleri ve koşulları ile ilgili kariyer sonları var. Örneğin, bazı sadece onlar şirket için belirli bir miktar için çalıştım zaman kariyer molalar personeli sağlar. İşverenler de yasal bir aradan sonra işlerine dönmek bir çalışan izin yükümlülüğü altındadır.
Özel izin
Bazı şirketler belirli takdire bağlı izin vardır. Örneğin, birçok kamu sektörü İşverenler 3 gün evlenmek bir çalışan için özel ücretli izin izin, ancak bu ilke parçalıdır ve işverenler arasında tutarlı değil. Diğer şirketlerin izin ev taşımak veya yangın, sel veya hırsızlık gibi aile içi acil bir anlaşma bir çalışan için izin verir ama garantisi yok bu izni izin verilirse, ödenecektir.
İşveren yukarıdaki türlerden izin almak personel izin verilip verilmeyeceğini seçim var ama onlar da onların takdirine yasal izin ayarlayabilirsiniz. Yasal izni için tüm minimum gereksinimleri yerine getirilmesi gereken, ama bazı şirketler belirli durumlarda ekstra ücretli izin için izin ver veya bireyin koşullar için onların kuralları ayarlayabilir ilkeleri vardır. Olduğunu, bu nedenle, son derece önemli iş başladığınızda çalışanların ayrılış belirli türleri üzerinde onların şirketin duruş kontrol.