Nörolojik bulgular birçok kurumsal performans alanlarına uygulanacak başladı.
Nasıl insanlar düşünüyorum ve ayrı ayrı ve gruplar davranır her zaman iyi liderlik temel unsur olmuştur ve şimdi, beyin ve daha önce daha fazla bilgi sağlayan düşünce tarzını daha klinik çalışmalar ile keskinliğinde bir bilim ortaya çıkması hiç de şaşırtıcı değil.
Özellikle ilgi olmalıdır bir bölümü insan kaynak yönetimi (HR) olduğunu. Seçilmesi, eğitimi, değerlendirilmesi ve çalışanları ödüllendirme nezaret için kendi sorumluluğu ile Kültür her düzeyde bir organizasyon sürüş için anlayış insanlar açıkça anahtar.
Neuroscience yardım nasıl?
Gelişmeler ile tıbbi görüntüleme (fMRI) ve işlem gücü şimdi dış uyaranlara ve değişkenleri etkileri beyin gözlemlemek mümkündür. Yeşil, sarı veya mavi beyin içinde farklı alanlarda "etkinlik" temsil aydınlandı beyin alanlarında renkli resimleri görmüşsünüzdür.
Nasıl birisi düşünüyor ve nasıl davranış dikte hakkında sonuçlar yapmak için bu görüntüleri atlayabilen over-simplified olamaz büyük olanıdır; Aslında profesyonel bilişsel ve davranışçı bilim adamları etki alanıdır.
Ama bu çalışmalar ve beraberindeki sonuçlara daha onların yardımı ile yapılmaktadır; ve Başkan Obama'nın son duyuru bir 300 milyon dolar bir yıl, insan beyninin eşlemek için on yıllık proje iş dünyası bu montaj faiz kanıtıdır.
Ne insanlar yine de şüpheli birçok bulgular güçlendirmek: Örneğin, biz genellikle bir tehdit olarak değiştirmek için cevap yanıt tetikleyici bizim "mücadele veya uçuş" stres.
Ancak, çok daha fazla ifşa birçok devrimler vardır - örneğin, daha önce düşündüm, ama "plastik" ve yeni Sinirsel yollar olarak beyin kalıcı bir durumda sabit değil öğrenme, düşünme ve alışılmış davranış tarafından oluşturulabilir.
Neuroscience beyin hakkında bilgi vücut ekledi iken, sadece insan davranışlarını açıklayan yüzey kaşıdı ama yeni yaklaşımlara önde gelen kişilerde yön ve madde vermek yardım ediyor.
Ödül, adalet ve tazminat
Bazı önemli alanlarda İK endişe ödül, adalet ve çalışanlar için tazminat vardır. Bunlar ağır motivasyon düzeyleri ve performans bağlı.
Ödül beynimizdeki "ağ" neuroscience tarafından yakından inceledi. Biz zevk ve zevk hissedersem, onun ödül "ağ"; beyin etkinleştirir Bu hangi, ne de olsa, bizim hayatta kalma duygusu için çok bağlı olan aynı zamanda mali senin yemek gibi fiziksel bir zevk için olabilir.
Ne olursa olsun onlar için ödüllendirilir insanlar genellikle bunu yeni bir şey iken (ödeme için çalışmaya gidiyoruz) araştırma ödül bizim hissi bir faktör adalet duygusu olduğunu gösterir.
Yine, ampirik kanıt iken bu kızgınlık, direnç ve belki de düşmanlık taşıdığını haksız bir ortam oluşturma eğilimi bazı çalışanlar diğerleri üzerinde lehine bir sır, İK liderleri adil muamele bu temel insan ihtiyacını gidermek çözümler arayın yardımcı olur. Hemen hemen eşit ücret değil - tanıma hakkında çok - hangi motivasyon, İş doyumu ve arzu bir örgüt ile kalmak esastır.
Tabii personeli sızıntı bir iş için sağlıklı bir devlet olmak olası değildir; Bu durumda ödül ve tanıma uygulamaları gelişmiş olması gerekir. Şeffaflık ve bir algı adalet Örgütü her düzeyde olması gerekir.
Sky executive ödemeler, son poz özellikle dışarı sızdırılmış ve herkes için şeffaf değil yapılan haksızlık son derece de-motivating ve organizasyonun uzun vadeli sağlık için zararlı olan iyi örnekler vardır.
İK liderleri çekmek, korumak ve en iyi çalışanları kuruluştaki oldukça ödül uygulamaları yapması gerekir. Şimdi bazı ne kadar önemli olduğunu kanıtlamak için bilimsel araştırma var.