Sorun yüksek teknoloji şirketleri saflarını pozisyonlar için en iyi adayları dışarı çiftlik için kendi araçları ve bilgi teknolojisi kullanan yok. Veri madenciliği yoluyla filtreleme sistemleri özgeçmiş türleri ve benzer yararlanmak değil bu grup arasında bir şirket bulmak için şok edici olurdu. Ancak, basit özgeçmiş veritabanı olağanüstü yetenek bulma bu şirketler için tek yaklaşım değildir. Onlar da kendi ihtiyaçları için en iyi adayları seçmek için bir yüksek teknoloji ve geleneksel yüz yüze inceleme bir karışımını kullanın.
Birisi filtreleme başka ödeme
Şirketler bir sürü zaman proaktif yetenek Aradığınız potansiyel işe alım hedefler dışarı itlaf üçüncü parti veritabanları kullanmak. LinkedIn ile Monster.com olup veya benzer, bu üçüncü tarafların aranabilir organları adaylar bir ücret karşılığında sağlamak. Bu yöntem de kendi veritabanı korumak veya bir üçüncü taraftan hazır raporlar almak için daha etkili olduğunu hissediyorum İK mağazalar için çalışır. Ancak, bu aracı yalnızca ilk bulgular için çalışır; şirketler hala var kendi iç korumak ikinci satır havuzu daha yakından inceleme için aday.
Sosyal medya şık olduğunu
Bu şirketler için özellikle başlatılması ve bu yakalamak istediğiniz genç kalabalık, sosyal medya araçları işe hyper büyüme modunda vogue gel. Sosyal medya'nın yeteneği güç yararlanarak için sadece şahsen bağlanmak ama anında arka planını bağlanma aday veteriner de için şirketler kim için bir uygulama bile el değişti önce konuşmak istiyorum alabilirsiniz. Büyük risk ise bu yöntemlerden bazıları çalıştırmak federal çalışma yasaları Eğer çok fazla işe dayanıyordu olan karşılaşmışsın emin. Örneğin, nasıl bir şirket sadece insanlar üzerinde onların Facebook sayfaları üzerinden kişisel tuhaflıklar seçilmesinde eşit istihdam fırsatı gereklilikleri yerine kanıtlar? Bu su çok iyi yasal olarak tutarlı değil.
Geleneksel değerler sorun hala
Yahoo'nun CEO'su, Marissa Mayer peronsonally şirket alıyor skillsets farkında olacak gelen her çalışan veterinerler. Facebook CEO'su Mark Zuckerberg, üstünde açık yürümek yeni çalışanları ile kişisel bir tartışma kişisel şirket gelecekte onlarla paylaşmak için bir Kiralık kapatılması sırasında için gelmek istemez. Tema aynıdır ama diğerleri farklı yöntemleri seçin: bir kişisel dokunuş veya bağlantı hala yeni bir Kiralık uygun emin olmak için arzu edilir. Kültür-montaj, yüksek teknoloji şirketleri için önemlidir; Çünkü onlar ekip üretkenliğini kadar faul hastaliga uygun hires hıyarcıklı veba kabul edilir. Yani yüz yüze faktör hala büyük ölçüde önemli ancak sık sık işe önce son filtre olarak geliyor.
Başvuru izleme sistemleri
Farklı olarak aynı adı temel resume filtre sistemi, gelişmiş bir başvuru izleme yazılımı bir müşteri yönetim sistemi prensipleri alır ve onları takip yazılımı bir işe alım için geçerlidir. Bu İK yöneticileri sadece bir taranan özgeçmiş ve buzzwords önceden belirlenmiş işaretleme daha çok daha fazla bilgi için aday dosyayı gözden geçirilmek üzere eklemek sağlar. Bu çok daha bütünsel bir dosya, çekti, oluşturur bir işe yöneticisi bir özgeçmiş ve bağımsız araştırma dayalı bir kişinin daha iyi bir görüntü gösterir. Bu tür bir sistem de yüksek teknoloji şirketleri büyük ve küçük yaygın hale geliyor.