Uzman Dr. John Sullivan işe son zamanlarda yetenek bulmak kolej derece gerektiren ve özgeçmiş işleminin bağlı olduğu gibi yüz yüze görüşmeler, sözde aptal işe uygulamaları sonuna çağrıda Ere.net için bir makale kaleme. Sullivan göre şirketler en iyi adayları bulmak bu taktikleri işe yaramıyor.
Susan Hall ITBusinessEdge.com göre birçok işe alım süreçlerinde kullanılan yumuşak becerileri bile teknik adayları yabancılaştırmak. Kağıt formlar, davranışsal röportajlar ve aşırı belirli iş tanımları kenarında teknik başvuru ayarlamak ve bunları uygulayarak devam edebilir. Bu çeşitli başvuru havuzu çekmek uzmanları, insan-kaynak ekipleri gerçekçi craft iş listeleri için gerekir. Geçmiş deneyim için soran ve beş çok özel programlarda eğitim havuzu sınırlayabilir; Bunun yerine, BT deneyimi için öğrenmek ve yeni programları hızlı bir şekilde asimile yeteneği ile sorun. Bir kez bir röportajda durumda aday olsun, teknik beceri ve tavuk, Kurtlar ve çiftçi bir tekne hakkında brainteasers yerine sorunları hakkında gerçek soru sormak.
Dr. Sullivan'ın aptal işe uygulamaları önlemek için yeterli değildir. Rekabetçi bir iş gücü yaratmak için kuruluşlar recruiting mevcut teknoloji bulmak ve yetenek yetiştirmek için kullanmanız gerekir. Özgeçmişler bir yığın içinde direttiğini çok fazla zaman alır ve en uygun adayı bulacaksınız garanti etmez. Geleneksel işe senaryoda başvuru yığınınıza reklam gördüm ve uygulamak için zaman aldı insanlar tarafından sınırlandırılır.
Kendiliginden aday havuzları pasif iş başvurusunda faydalanarak kaçının. Binlerce-milyonlar değil Eğer-Internet ve teknik savvy İşverenler adaylar bu adaylar LinkedIn gibi sosyal medya siteleri aracılığıyla erişebilirsiniz. Bir web varlığı geliştirmek ve online başvuru işlemleri oluşturma şirketlerin de ilgilenen adayların bir uptick görebilirsiniz. BT adaylar başındayken ve sosyal medya ve web etkileşim ile rahat muhtemeldir.
Özel işe aday veri tabanlı aramalardan da yarar. Beceri setleri ve işverenler iş gereksinimleri, anahtar kelimelere göre aday bulmak bir başvuru izleme sistemi yardımcı olur. Katı izleme sistemleri, işe alım sürecinde adaylar ve işverenler alike için saydamlık sağlayarak uygulamaları izlemek. E-postalar süreci boyunca başvuru stresi azaltmak ve telefon görüşmeleri İşverenler, sayısını bildirim göndermek sistemleri günlük olarak alan.
Bir başvuru izleme sistemi de çekme İşverenler en verimli şekilde açık pozisyonlar için en iyi yetenek kesin olarak belirlemek için kullanabileceğiniz bir biçime özgeçmiş bankalar ve sosyal medya bilgi muazzam miktarda yardımcı olur. Parmaklarının ucunda dünya ile her iş için en iyi kişi bulmak daha kolaydır.