Bir işverenin piyasasıdır. Amerikalılar, kabaca büyük durgunluk başından beri değişmeden işsiz mutlak sayı ile orada sunan kısa yemek üst düzey kalite güvence analisti için her iş uygulamaları inanılmaz sayıda görmektir. Mutlak bir önlem olarak bu bu işleri teklif tamamen inanılmaz. O mükemmel bir maç bulmak için yeterli seçenekleri vererek seçici olmak onları sağlar. Uygulamada, tünel vizyon ve yöneticileri, işverenler, işe alma nedenleri hakkında uygulamalar çığ getiriyor ve benzeri sadece bulmak anahtar kelimeler yerine tek tek gerçek potansiyelini göre bireyler. İşte sadece diğer türlü aracılığıyla elemek için çok fazla! Böyle bir kneejerk reaksiyon oluştuğunda, bu şirkette yeni kuruluş sistemleri için bir ihtiyaç vardır.
Bir başvuru izleme sistemi veya ATS, datamining ve veri depolama Özgeçmişler from ilgili bilgileri çeker uygulama olduğunu. Bir bilgisayar serinkanlı analitik doğası uygulamanın algoritmalar için anahtar kelimeler üzerine tamamen bağımlı olduğu gibi bir ATS üzerine güven bir sorun teşkil etmez rağmen otomatik olarak gelen özgeçmişleri ayrıştırmak için alt kullanır onun sahip. Çok sayıda vasıflı iş talep için geliyor devam eder işsiz ve underemployed çaresizlik bir sonucu olacak ve bunun sonucunda büyük olasılıkla değil var en, varsa, birincil becerileri, iş talep sahibinin aradığın düşünün. Bu makine üst düzey eleme ve yalnızca üst düzey eleme yapmak izin vererek, sadece tamamen bir özgeçmiş optimize etmek için zaman almadı bir mükemmel gelecekteki çalışan kaybetme riske atmadan saman kaldırın.
Chad Brooks, Business News Daily göre işe yöneticileri işe yaparken bağlam kararlar düzgün düşünmeye ihmal. Örneğin, işe yöneticileri yetenek ve bireyin potansiyelini dikkate aksine, işi yapmak gerekli becerileri en büyük bölümünü zaten olan kullanıcı kiralamaya, isteksiz olma eğilimindedirler. Bu çoğunlukla fonksiyonel personel alırken getirilmemiştir. Ek olarak bireysel yeteneklerini önceden varolan bir bireyin yetenek düşünün açmamak, işe yöneticileri pass fırsat öğrenebilirsiniz bireyler kapmak için yukarıya kadar çabuk--dan eski kim o hileci öğrenebilirsiniz köpekler. Çabuk ve esnek bir şirket daha önce bu ekonomide daha önemli olduğu gibi beri bu yetenek dikkate almadan işe iş modeli içinde ufak bir değişim asla iddiası altında kiralama akin to yeteneğidir. Bir başvuru izleme sistemi ile hizmetinizdedir, ancak, yetenek için arama uygulamak ve dolayısıyla iş esnekliğini artırmak için zaman bulabilirsiniz.