Bu anlaşılmaktadır dikey, insanların doğru kümesi işe projenin başarısını sağlamak için birincil. Ancak, sağ-fit etki alanı yetkinlik grubu tedarik, tanınan sertifika, gerçek zamanlı proje uzmanlık ve kanıtlanmış teknik becerileri kanıtladı işe firmaları ve İK yöneticileri için zor bir görev.
Nedeni açık: Majorly, işleri için talep ve mezunları ve sonrası mezunları geçen-out Kolejleri exodus arasında uyumsuzluk göz önüne alındığında, orada ortaya kapsam için numara ve şike, neredeyse her sektörde. Eklendi, numara bazı İşverenler anlamsız açgözlülük parasal kazanç ve piyasada erken tanıma için bileşik.
Partiler, sanayi ve personel sağlam ve doğru kümesini kiralamak istiyor sanayi ile uzun ve zenginleştirici kariyer yapmak isteyen nitelikli ve eğitimli adaylar eşit numara ve şike bu idame tarafından etkilenir.
Numara ve şike sorunu daha da önemli hale gelir altyapısında, o & Perakende sektörü, zaman işe büyük bir ölçekte yapılır. İki belirleyici faktörler katkıda sahte adayları işe alım ajansları tarafından işe sayısını azaltmak için: hesap verebilirlik ve bütünlüğü.
Hesap verebilirlik ve bütünlük kurulmuş değerler için işe firması'nın örgüt kültürü ayrılmaz olması gerekir. Parasal kazanç ve numaraları kurulan bulma kurumları tek dikkate asla olabilir.
İyi, yeni ve eski işe ajanslar ve In-house recruiter uymak gerek kurallar, dizi sırasında tarama adayları işe alma işleminin bir parçası olarak kurulmuş.
Özgün deneyimi harfler / sertifikalar önceki bir kuruluş tarafından verilen / eğitim kurumları döşenmiş
Şimdiki/son işverenin randevu mektubu, maaş makbuzu ve CTC ayrılık yapısı gönderilmektedir
Adaylar kendi CV, onların danışmanın tarafından iletilen / net / diğer kanallar indirilen gözden geçirin.
Teknik ekipleri, her adayın etki alanı yetkinlik ve proje deneyimi değerlendirmelidir. Bu proje deneyimi potansiyel adayların kimlik doğrulamasına yardımcı olacaktır.
Adaylar döşenmiş Ayrıntılar için büyük ölçüde sorumlu yapılabilir
* Yanında yapım onları CV her sayfada imzalamak için
* Adaylar tarafından önceki işveren çalışırken kullanılan resmi posta ID için sorarak
* Her adayın hemen yöneticileri ve iş başvuruları için alarak
* Adaylar, önceki işveren tarafından alınan kayıt maaş zammı tarafından
Deneyimli adaylar profesyonel deneyimlerini fudge. Biraz sondalama ve önceki işveren ile soruşturma şeyler doğrular. İlk adım olarak, iş deneyimi, CV belirtilen tarihleri/ay doğrulayabilirsiniz.
Örnek: a) 12 Ocak 2003-13 Ocak 2004 (kabul edilebilir)
b) Aralık 2002 - Ocak 2005 (değil kabul edilebilir)
Üniversite/Enstitü özgün eğitim sertifikalarını da potansiyel adayların akademik kimlik doğrulama yardım damgalı.
Kural, maaşlar her çalışanın maaş hesaplarına yatırmış. Bu nedenle, banka hesap bilgileri & maaş deyimleri bir şirkette her aday fiili çalışma deneyimi doğrulamak için çok önemli bir parametre oluşturmaktadır.
Her değerleme deyim adayın promosyon geçmiş bir işveren ile doğrulamak için bir kanıt olarak duruyor.
Ayrıca, adayın Provident Fonu (PF) numarası, Form (için döner dosyalama) 16, özgün kimlik kartı Yöneticisi'nin ayrıntılar ve gücü (çalışan sayısı) şirketin da potansiyel adayların güvenilirliği doğrulanırken yardımcı raporlama şirketin önceki/hediye office sabit hat/kurulu ile uzatma, numara astarlı-röportaj için up.
Şahsen veya telefon ile çalışma arkadaşları ve arkadaşlarınızla olan adayların etkileşim emin bazı ifşa bilgi verecektir.
Web 2.0 Internet daha erişilebilir hale geldi eğer, insanlar iletişim ve sosyalleşme, online bir şekilde tanımlamıştır. İken, onların adı (tam adı soyadı ile) adayın ayak izleri kontrol etmek için Facebook, LinkedIn ve diğer sosyal ağ siteleri çalıştırmak için lüzumlu potansiyel adaylar profil oluşturma.
Sosyal medya sitelerinde bulunan bilgilerin seçtiğin bu kullanıcı takım çalışması ve iş tutum belirleyen ama emin anlayışınız adaylar kişisel niteliklerin ve eğilimleri, sosyalleşme geliştirmek için doğrudan alaka, olmayabilir.
Adayın CV canavar Hindistan ve kariyer.net gibi popüler iş sitelerde kontrol, satıcı/istemcisinden bilgi alabilme kimin aday çalıştı ile akademik imza doğrulama sertifikaları tecrübe ve yalnızca renkli tarama belgeleri eğitim sertifikalarının ve diğer resmi belgenin de her adayın Kimlik doğrulanırken yardımcı olabilir soran.