İnsan kaynakları (İK) alanında çalışan bir bireyin rolü değişebilir, ancak onların ana rolü ile çalışanları ve ilgili oldukları her türlü iş ihtiyaçlarını doldurmak çalış etmektir. A başarıyla İK profesyonel çalışanlar ve şirket ihtiyaçlarını dengelemek mümkün olacak.
Bazen, İK uzmanları sadece çalışanlar olmayacaktır, ama birkaç farklı bölümlerin başkanı bir kez de kullanabilirsiniz. Büyük şirketler, İK kültürlü, İK Yöneticisi ve insan kaynakları müdürü kendi açıkça tanımlanmış rolleri gerekir, ancak daha küçük kuruluşlarda görevler yerine getirilir sağlamak sorumlulukları çakışabilir. Bazı alanlar için hangi İK uzmanları-ecek var olmak sorumlu ekip oluşturma, liderlik, iletişim, Koçluk, performans yönetimi, politika önerisi, işe alma, eğitim, işe ve maaş ve faydaları vardır.
İK yöneticileri genellikle, çalışanları arasında bir kuruluşun yönetim danışmanlık ve işe çalışıyor ve yönünü potansiyel yeni personel işe alma sorumlu vardır. Onlar da nerede yeni çalışanların iş içinde konuşlu ve nerede yeteneklerini en iyi olacak dışarı endam kullanılan karar verecek. Bu iş diğer tarafında herhangi bir anlaşmazlıklar veya sorunları dikkat çekici ve disiplin taşıyan çalışanları, ateş işleme içerir.
İnsan kaynakları uzmanları kez yakından İK yöneticileri işe, mülakat ve Çalışanlar işe alanlarda çalışmak. Başarılı bir uzman tüm İK prosedürler, disiplinler ve politikalar anlıyor. Onlar çalışanların, çalışma ilişkileri, işe alım, yerleştirme veya bir İK generalist olarak görüşme ile çalışabilir. Şirket yerel, eyalet ve federal düzenlemeler ile uyumlu olduğundan emin olmak için bir İK uzmanı'nın işi olduğu gibi bu kişilerin rollerini de sık sık bordro içinde çalışanlar ile çapraz.
İken bu profesyoneller sadece insanları yönetmek ile çalışmaya başladı, onların rolü çeşitli konumlarını unvanını bağlı olarak diğer görevleri içerecek şekilde genişletti. En iyi insan kaynakları profesyonelleri bir şirket destek ve yollar kuruluşlarının kendi esnek, uyarlanabilir ve müşteri odaklı olduğundan emin olmak için oluşturmak mümkün olacak.
Gelişmekte olan bir eğilim bu alanda sertifika bir çeşit kazanç İK çalışanları içerir. Bu zorunlu değildir, ancak sertifika kişilerin belirli uzmanlık onların devam ettirmek için ekleme. En sık kazanılan profesyonel insan kaynakları (PHR) veya üst düzey profesyonel insan kaynakları (SPHR) sertifikasıdır. Bu sertifikaları hem de insan kaynakları yönetimi (SHRM) toplum sunulmaktadır.