Herhangi bir çalışma ortamına gelince, her çalışanın çalışan Yöneticisi ilişkisi bir karşılaşır. Bu ilişkiyi tamamen çalışanın Yöneticisi veya danışman taktik ve yönetim tarzı üzerinde bağlıdır. Bazı yöneticileri olanlar onlar denetlemek için bir arkadaş olarak hareket seçin. Çalışanın işe gelmek heyecanlı hale geldikçe bu herkes için iki ve kez kez ilan için olumlu bir çalışma ortamı arasında güven oluşturur. Büyük hata veya sorun bu stil ile dostluk yetkilisi Yöneticisi'nden götürün eğiliminde olduğunu. Çalışan Yöneticisi ciddiye almaya başlar veya ilişki yararlanmak ve onların sorumluluklarını gevşetmek için başlayacaktır.
Diğer yönetim tarzı pek çok iş yerinde ortak patron bir diktatör olarak rol alıyor. Yöneticisi bu tür çok iş hakkında hiç akıllıca ve çalışanları ile ilişkiler kurma gibi değil. Bazı iş bitmiş olsun eğilimindedir, ama genellikle işyerinde mutsuz çalışma ortamları ve gerginlik neden. Bazı durumlarda, çalışanların tüm yapılması gereken bir iş yok neden patron karşı isyan!
Yönetici olarak, her zaman unutmayın rolünüz istiyorum. Ayrıca güvenen bir ilişki oluşturulurken çalışanlarınız ile profesyonel bir tavır tutmak emin olun. Bu kişisel ve profesyonel yaşamın bir ayrılık yaşıyor. Ev hayatını eldeki iş veya çalışanlarınız görüntüleme biçimini girişimine izin. Onlar bir profesyonel olmayan ortamda yapılır sürece üzerinde gidişat hayatında, veya aileniz hakkında konuşmak önemli değil. Örneğin, bir toplantı veya bir çalışan için emirleri planlarınızı Cuma gecesi veya geçen hafta sonu vardı tarihi hakkında konuşmanın zamanı değil. İş iş yerinde her zaman akılda tutulması bir profesyonel tavır ile tartışılmalıdır. Fıkralar, özel hayatın ve doğanın diğer şeyler hakkında konuşmak olmalıdır saat kapalı.
Bu tipik "Patron" zihniyet üzerinde almaya gelmez. İlgi göster tamamen normaldir veya çalışanlarınız için bu bakım güven nasıl oluştuğunu olduğu. Üzgün senin çalışanın görürseniz, bu onları bir kenara çekmek için konuşmak için teşvik edilmektedir. Bu ilişki ayıran yer ve zaman anahtarıdır. Neredeyse bir anne veya baba rolü çalışanı ile olsun istiyorum. Rehberlik ve onları sert bir şekilde doğrudan istiyorum, ama nerede bakım ve ilgi göster kere. Yönetim taktiği seçerken, arkadaş ve patron karıştırmak için ama nasıl, ne zaman ve nerede çok dikkatli her ile sen karar verme gitmek için en iyi yol olduğunu unutmayın. Garip ya da korkan söyleyerek ya da bir şey hakkında düşünüyorsanız, o zaman muhtemelen yapmamalısın. İçgüdülerine güven ve sen çalışanları sana güveniyorum olacaktır duyar.