Biz tren onları ve onlar çıkın varsa ne olur? Ne para israfı!! Ve henüz, biz onları tren yok varsa onlar kalmak ne olur? Soru olmalıdır çalışanlarımız, tren için değil bir göz önüne alındığında, ama sonra onları yetenekli nasıl biz tutmak onları bir süre öylesine biz bizim yatırım üzerinde küçük bir dönüş almak?
Çok fazla bankalar bir stratejik eğitim planı ve bir bankacı gelişmiş olması gereken pek çok beceri pratik herhangi bir kavramı olmadan çalışır. Çoğu bankalar, tüm kariyer basamaklarını, sınırlı bir fikir varsa, ve eğer onlar yapmak, nadiren banka tek bir bölümü dışında çalışır. Bir merdiven yerine bankalar bir iskele kariyer tasarımı, bir anlatan bir gün için izin veren bir haline bir İK Danışmanı, bir düzey uyumluluk yetkilisi, bir Denetçi, bir eğitmen, bir BT guru veya pazarlama uzmanı birkaç isim. Böylece onlar kendi seçtikleri konuma ilerletmek öğrenmek gerekir her çalışanın görebilirsiniz bu becerileri bir dizi her rol için tanımlanan gerektirir.
Bugün işgücü girerken üretimi için sık sık iş aramak için bir tetikleyici olabilir devam eden bir egzersiz öğreniyor onların öğrenme fırsatları düşünüyorsanız başka ware durduruldu. Yani oldukça kapsamlı öğrenme yolu göreli iş becerileri mevcut ve gelecekteki roller için teşvik bir yerde olmalıdır. Bu yol ile birlikte çalışanların tutmak isteyen öğrenme bağlıyor.
Aynı zamanda bir devam eden büyüme süreci teşvik ediyoruz, insanların ihtiyaç duydukları bilgi almak izin ortamlar beslemek gerekir. Bu, başkalarıyla işbirliği yapması için sosyal medya kullanımı dahil ve kayıt e-Öğrenim kursları açın. İş üstü öğrenme ve atanan projeler sadece yeni beceri tren, ama çalışanların yeteneklerini germek, test yeni bilgi ve onların yetkinlikleri göstermek sağlamak.
Şimdi sorun çözüldü gibi bir kariyer oluşturma gelebilir iken biz emin olun gereken insanlar birkaç aydan fazla çalışmak istediğiniz çalışma ortamları var. Bu insanlar join bir şirket onlar bir iş teklifi kabul ettiğinizde biliniyor. Fırsat hakkında bir şey çalışanın ihtiyacı karşılar ve organizasyon katılmak. Genellikle bir çalışanı bir organizasyon terk etmeye karar verir, henüz bir birey, genellikle onları cıvata yapar kendi yöneticisi olmasıdır.
Bir ciro bir sorun haline gelmeden önce bir şirket bakmak gerekir ilk şey onların yöneticinin iletişim becerileri durumda. Performans, Koç yönetmek ve motive etmeyi biliyor yöneticileri varsa kendinize sorun veya kendimizi ve yanlış şeyler söylerler, veya sadece geçerli onların eylemleri habersiz yöneticileri ile ayağından ateş ediyorlar. Bir çıkış röportaj sırasında bu bilgileri bulmak yerine, çalışan görüş anketleri veya 360 değerlendirme Yöneticisi düzeyinde kullanmaktadır. Eğitim ihtiyaçları olursa, mümkün olduğunca çabuk hallet.
Şirket uğraşıyor olsanız bile nasıl bazı yöneticileri çok top talent, tutabilir yönetimi iletişim becerilerini yetenekli çekicidir. Çalışanlar bile büyük dış iş teklifleri ile bu yöneticileri ile kalmak ve onlar başka bir şirkete gitmek bu yöneticileri izleyin için bırakın. Bu yöneticileri istinat diğer çalışanlar da korur.
Genellikle gözden kaçan bir başka alan fırsat bu. Eğitim kullanılabilir olacak şekilde yönetim fantastik, ama yerine bir cam tavan, o bir huni daralma. Bir çalışan bir sonraki adım için hazır, ancak birkaç gerçek fırsatları ne olur? Onlar çıkın ve başka bankaya işe gitmem.
25 Şube yöneticileri ve 25 Yardımcısı şube yöneticileri ile 25 dalları ile bir banka bir örneğe bakalım. Eğer bir gün olursa olsun, bir şube müdürü olma ilgilenen bir anlatan varsa, bu kariyer tepesinden çok fırsatın görebilirsiniz.
Bu teller tavsiye edildi, nerede bir anlatan yeni hesaplar, öğrenme sonraki aşama için olmaktan taşıyabilirsiniz ve bir kez onlar sonraki konumuna ilerlemek her iki rolleri yerine getirebilir ve her şube bu rolü olan bir yol tasarım. Müdür Yardımcısı rolü aramak istiyorsanız Ancak, onlar önce bir vezne sorumlusu olmalısın. Henüz sadece 5 dalları bu role sahip için yeterince büyüktür. Huni şimdi basit bir veznedardan şube müdürü için gelişmiş olabilir çok az çalışanların bir noktaya.
Eğitim denklemin sadece yarısıdır. Diğer yarısı farklı değişkenleri ve bunların kimse onları saklama treni raydan bireylerin çok içerir. Herkes öğrenme ve saklama elde kazanan bir stratejidir.