Çünkü sadece sen iş ilanları, şirketinizde kullanılabilir-insanlar onlar için uygulamak için kapıları aşağı tekme olacak anlamına gelmez. Gerçeklik bazı pozisyonları sadece daha sert diğerlerinden daha doldurmak için vardır. O, mühendislik ve teknoloji ile ilgili diğer işler gibi hesap oluşturma, bakım ve satış işleri gerektiren özel beceri ya da birçok kişi sahip değil açmak istiyorum. İşte bazı yöntemler için bu zor işleri doldurmak çalışanları işe almak için kullanabilirsiniz.
Varolan kişiler kelime yaymak için kullanın. Ağ "eski okul" ama o inşaat. Şans sanayi uzmanları sosyal daire veya kuruluş bağlantıları arasında mevcut pozisyonlar şirket hakkındaki sözcüğü yaygınlaştırın yardımcı olabilir vardır. Uzman bir kişi doğrudan bilmiyorlar bile, biri ile ilişkilendirmek için işe olup alanında bir iş arıyor birini tanıyor olabilirim.
Başvuru izleme yazılımı kullanın. Bu tür yazılımlar güvenli depolar ve kuruluşunuzda işleri için başvuran adayların bilgileri izler. İzleme sistemleri, aralarından seçmeniz ve doldurmak için çalışıyoruz pozisyonlar için nitelikli adaylar belirlemek kolaylaştırır. Beri takip yazılımı da başvuru geçerli işçiler izler, şirket içinde mevcut pozisyonları doldurmak nitelikli olabilir mevcut çalışanları belirlemekte yardımcı olabilir.
Üniversite öğrencileri için staj sunuyoruz. Yerel kolejler başvurun ve ilgili ana dal öğrencilere staj sunuyoruz. Bu öğrencilerin dön ve Üniversite kredisi karşılığında şirketiniz için çalış. Bu onları ins ve şirketin öğrenirken eğitim ele geçirmek için bir şans verir. Bir kez staj bitti, öğrenci Mezuniyet üzerine şirket ile kalıcı bir pozisyon sunabilir.
İstihdam reklam, online iş kurullarında göndermek. Online kurullarında iş tanımları deftere naklettiğinizde, dünyanın her yerinden insanlar ulaşmak. Daha fazla kişi reklam ulaşır, daha şirketinizin gereksinimlerine uygun bir aday bulmak için olabilir. Bazı durumlarda, belirli bir alanda çalışmaya taşınmaya isteyen adaylar bile bulacaksınız.
Bir çalışanın tavsiye programı kurabilirsiniz. Çalışanların uzun vadeli pozisyonlarda yerleştiren işçilerin atıfta için senin bir teşvik programı bir araya. Tavsiye programı özelliklerini belirlemenizi şirket genelindeki toplantı. Bir kez tüm çalışanlarına duyurun, bunları kullanılabilir herhangi bir pozisyonları güncel tutmak.
Ne kadar çabuk şirketinizdeki açık pozisyonları doldurmak için bu daha iyi olur. Staj sunan, çalışan tavsiye programları başlatma, başvuru izleme yazılımı kullanarak, online reklamlar gönderme ve diğer endüstri profesyonelleri ile bağlanma, işe ve nitelikli bireyler için sert şirketinizdeki pozisyonları doldurmak için Kiralık yollarından bazılarıdır.