Herhangi bir işe alma yöneticisi veya işveren bir kumar için bireysel bir tutarlar işe bilir; bir kumar onlar yetenek ve iyi bir iş ahlakı tabloya getirecek ve aptalca bir şey yapmasını alışkanlık ve kötü PR ya da daha kötü sonuçları şirkete getir. Kişisel bir düzeyde bireysel bir felaket üreten Kişilik kapağı içine getirmek için sorumlu olmak talihsiz kendi kariyer üzerinde etkisi olabilir. Erkek veya kadın birini kiralamak için yüksek riskli bir sabıka kaydı, sahte özgeçmiş veya kötü ile sorumlu olmak istemiyorum.
Açıkçası, bakım hiçbir miktarı için işe alım sürecinde doğal riskler tamamen etkisiz hale getirebiliriz, ama orada bir dizi yöntem ve araçları bir baş belası serpinti ile ilgili kendinizi bulacaksınız şansını büyük ölçüde azaltabilir. Şirket için işe ve kendinizi korumak için aklınızda tutmak için bir kaç şey üzerinde gidersiniz.
Anlamak gerekir ilk şey şudur: modern işe ortamında kolayca dengelemek bir kişi için çok sayıda faktör vardır. Tek bir kişi değil için ideal umutları filtrelemek, bir özgeçmiş içeriği onaylayın, ortak veritabanları ve kırmızı bir umudu ile ilişkili bayraklar için web arama, gerçekleştirmek ve arka plan kontrolleri ve modern işe alım sürecinde dikkate değer birçok şey analiz. Görevin biraz mümkün sağlamak için birkaç yeterince nitelikli bireyler ile ilgileniyor, verimlilik ve etkinlik böylece olsa bile şüpheli.
Bir şekilde tüm konu kaçınmak tanıdık yüzler getiriyor. Siz veya başka ses yargı ile zaten bir arka plan, yetenekleri ve iş için uygun becerilere sahip bir bireyin kişilik biliyorsa, bir çok daha küçük bir risk ile uğraşıyoruz. Pre-hire işlemi sadece bir birey-a uzun vadeli çalışma ilişkisi hakkında bu kadar çok daha fazla fikir verir ve riski önemli bir bölümünü allays söyleyebilirim. Bir iyilik için bir arkadaş ya da tanıdık bir avantaj olarak hizmet vermektedir, uygun şekilde bilginizi kullanmak ders sadece hatırlıyorum. Tanıdık bir yüz aşinalık'ın iyiliği için işe sadece bir şirket uzun vadede zarar verebilir.
Her zaman birisi konum, ancak-aksi İşverenler doldurabilirsiniz bilmiyorum ve işe yöneticileri çok amaca hizmet olmaz. Neyse ki, birçok teknolojileri ve yazılım çözümleri taze adaylar filtreleme işlemi geliştirdik ve yönetilebilir her şeyi yapmak.
Daha fazla veri belirli bir platform entegre, daha iyi o-ebilmek yapmak onun iş ve senin daha iyi yapabileceğin. Bir kalite başvuru izleme sistemi sadece Özgeçmişler verilerden benimkiler değil ve arka plan onay yazılım ve daha fazla filtre anahtar kelimeler-BT tarafından bütünleştirir. Doğru yazılımı kullanın ve iş kendisi yapar.