Bulma ve işe iyi yardım zor bir iştir. Daha hiç iş yerinde bazı pozisyonları doldurmak için uygun bir aday bulmak için daha zor oluyor. Yerel bir gazetede bir reklam yerleştirme için içinde başvurduğunuz reklamı pozisyon için az veya hiç önceki becerileri ile istenmeyen adaylar çekiyor. Sosyal Medya ağ İşverenler işe veya onları atmadan önce bir daha yakın, kişisel ve daha doğrudan potansiyel iş adayları, görmenizi sağlar.
Sosyal medya ağları İşverenler potansiyel çalışanların tutum ve davranışları üzerinde aydınlatmak. Son çalışmalarda öğrencilerin kendi sosyal ağ sayfalarını değerlendirmek istendi. Onlar aradıklarını? Uygun olmayan bir dil ve madde bağımlılığı belirtileri için arıyorlar.
Araştırmalar, başkaları hakkında kötü konuşma, adaylar, işe almak için olası değildir göstermektedir. Çalışmalar Ayrıca başka bir ilginç özelliği saptandı. Kim, fotoğraf ve videoları aşırı miktarda mesaj öğrenciler kendilerini görüntüleme ile onların sokulgan, aslında türü özellikleri işverenler için giden ve arıyoruz salesy gibi parça bulunmaktadır iyi vakit geçiriyor.
Onların işe alım sürecinde eşitlemek işverenler için harikadır. Denetçiler ve işe yöneticileri aynı işe alma yöntemleri bulmak ve potansiyel adaylar Kiralık kullanmalısınız. Ancak, işlem ayrımcı olmamalı. Ne olursa olsun işe alım sürecinde adaylar incelerken kullanılan tüm adaylar, yönüyle incelemek için kullanılmalıdır.
Sosyal tavsiye yazılım içinde olası iş adayları İşverenler işe gereken tek temel olmamalıdır. Ancak, işlem işverenler daha bilinçli bir karar vermenize yardımcı olabilir. Nakil Resimler ve uygunsuz açıklamalar her başvuran tüm kötü değildir. Bu onların sosyal ağ sayfaları temel başvuru yargılamak için adil değil. Bazı yorumlar, açıklamalar ve davranışlarını gözden değil. alkol veya madde kullanımı, herhangi bir öneri içme aşırı görüntüler belirtileri olası bir uyuşturucu sorunu gösteriyor.
Birkaç fotoğraf-ebilmek var olmak masum veya çalışanların başvuru sahibinin arka plan daha derin bakmak anlamına geliyordu bir sinyal olabilir. Arka plan kontrolleri onaylamak ya da bir şüphe ortadan kaldırmak. Bu iş için en iyi çalışanlar işe şirketin başarısı için çok önemlidir. Çalışanlar için çalıştıkları şirket temsil eder. Ortak bkz. ne olsun ve işverenler olumlu bir imaj tanıtmak istiyorum.
Tüm İşverenler yorumlamak gerekir gizli mesaj nedir? İzin Facebook ve diğer sosyal medya siteleri potansiyel çalışanlar için bir başvuru kaynağı olması ama tek kaynağı olmak izin vermeyin. İnsan müdahalesi için odadan ve mantıksal kararlar tüm gerçeklere dayalı.
Tavsiye yazılım İşverenler iş başvurularını hakkında bir karar vermek için sway olabilir iken; Ayrıca onlara zaman ve para tasarrufu sağlar. Bu kaynak uygun bir şekilde kullanıldığında sosyal tavsiye yazılım işveren bir iş için en uygun adayı bulmak yardımcı olabilir.