İnsan kaynakları yönetimi, işe almak ve en iyi çalışanları korumak istiyor herhangi bir örgütün önemli bir bölümüdür. İşyerinde insanları yönetmek sorunları artan nedeniyle, yasalara uygunluk sağlar bir bölümü olan kuruluşlar için en öncelikli olmuştur. İK yöneticileri çalışanlar kovmak ve Kiralama günlere kayboldu. Bugün, bu rolleri muazzam değişti. İK bölümü başka bir bölüm verimli gerçekleştirebilirsiniz zorlu rolleri vardır. Bunlardan bazıları şunlardır:
1. Doğru bir şekilde eşleşen gereksinimleri, bir kuruluşun iş ilanı
2. Shortlisting adaylar belli bir standardı dayalı
3. Zamanlama röportajlar
4. En iyi pozisyonlar için potansiyel adaylar mülakat
5. İşe alım sürecinde sonuçlandırılması
6. Geliştirme eğitim programları için yeni çalışanları işe.
7. İşyeri Çeşitlilik sağlanması
8. İstinat çeşitli ilkeleri aracılığıyla geçerli çalışanlar
9. Performans ölçme ve şirket ilkelerine göre çalışanlar teşvik
10. Bölümler en iyi sonucu elde etmek için yeniden yapılanma
11. İstihdam yasalara uygunluk sağlanması
Sadece İK yönetimi için roller bunlar. İK Yöneticisi bir kuruluşta çalışıyorsanız ve sertifikalı İK profesyonel getting daha iyi mesajlar arazi için bir surefire şekilde ileri, excel istiyorsan eğer. Bugün, kuruluşların en gurur en farklı işyerlerinde birine sahip olduklarından belirten tarafından.
Ses işgücünün sahip önemini fark kuruluşlar verimli bir İK departmanı, çalışanların en iyi potansiyellerini çalışamazsınız biliyorum. Çalışanlar şirketin en iyi varlıklarıdır ve organizasyon ilkeleri çıktı tıklatmalarını İK uzmanları görevim.
Neden sertifika alın?
İnsan kaynakları yönetimi alanında sertifikalı bir profesyonel iseniz, kuruluşunuz aynı sektörde diğer şirketler ile karşılaştırıldığında bir rekabet avantajı olacaktır. Sertifikalı bir İK profesyonel olarak, en iyi ilkeleri çalışan motivasyonu ve devir hızı azaltmak için tasarlanmıştır emin yapıyoruz.
Bu kuruluşlar kötü ünü piyasada almamak için istihdam yasalarına uymak önemlidir. İK profesyonelleri şirket bir canlı ve yüksek Motivasyona sahip işgücü zenginleşeceklerini tüm istihdam yasaları uygulama sağlamak sertifikalı.
Sonuç
Bir organizasyonun İK departmanında çalışmak için beceri varsa şimdi bir iş için doğru zaman bu makalesini sonuçlandırmak istiyorum. Bazı yıllık deneyim kazandıktan sonra İK lideri olarak tanınması için Sertifikalı önemlidir. Rekabet nedeniyle sertifika alın gerek çok yüksektir.