Sahneyi hayal: Paul, senin ekibin bir üyesi sorar için gizli bir toplantı. Onun aklında ne olduğunu anlatmaya hakkında sinirli görünüyor, ama sonunda o satın alma departmanı yolsuzluk ortaya sahiptir inandığı diyor. Yöneticisi "arka iradesiyle" büyük bir tedarikçiden kabul etme gibi görünüyor. Paul fasulye dökülmesini kişi tanımlanan olmak istemiyor, ama emin o neler yasadışı değil. Tanrı aşkına sen ne yapmalıyım?
Sen-meli denemek-sorun kendini araştırmak? Satın alma müdürü meydan? Sorunu için MD bakın? Polisi mi arayacaksın? Ne söylediğini otoritesi, bu rüşvet suç yapabilirim...
Whistleblowing İlkesi
Üzerinde anahtarlı bir işveren için çalışıyorsanız, orada bir ilke üzerinde olacaktır "whistleblowing" yapılması gereken adımlarda size rehberlik edecek. Her zaman bir durum ortaya çıkar önce izleyin için kurulan bir yordam yerine sen devam ettikçe bunu telafi etmek zorunda olması daha iyidir.
İyi bir Whistleblowing politikası içermelidir:
Çalışanlar raporu için teşvik edilmelidir örnekleri sıralama yanlış yapmanın (dolandırıcılık, sağlık ve güvenlik ya da çevre koruma yasaları, uygun olmayan finansal muhasebe, vergi kaçırma - ni gibi yani yasadışı eylemleri bunlar bilinen "korunan açıklamaları")
Bu onların satır Yöneticisi veya bir üst düzey yöneticisi veya yönetmen gibi konularda, ya da bile bir gizli telefon telefon hattı ile başa çıkmak için aday olup bu tür sorunlar hakkında - yaklaşım doğru kişi ayrıntılarını
Açıklamaları ciddiye alınması ve iyice araştırıldı ve iddiaları kanıtlanmış Eğer o uygun düzeltici eylem gerçekleştirilmez güvence
Gizlilik saygı için ister bir deyim ve
Onların açıklamaları iyi niyetle ve uygun şekilde yapılır sürece onlar asılsız çıkması bile çalışanlar zararlı tedavi (indirgeme, disiplin, işten çıkarma) korunacaktır olduğunu ifade
Bir uyarı ile kötü niyetli veya için parasal yapılan açıklamalar kazanç veya nereye doğru prosedürleri takip edemiyorum, disiplin için neden olabilir.
Hukuk
Whistleblowers zararlı tedavi korunması hukuk kamu yararı açıklama yasası 1998, PIDA bilinen ve herhangi bir bireysel korumalı bir açıklama yapılmış olması yüzünden onların şirket tarafından talan oldu bu, diğer şeyler arasında "otomatik olarak haksız işten çıkarma" bir bulmak için sağlar. Bir görevden hangi otomatik olarak haksız bir sebebi ise, çalışan bir Mahkemesi iddia yapmak mümkün edilmeden önce iki yıl sürekli hizmet gerekmez.
Kanuni korumayı zevk bir açıklama için bu açıkça yanlış yapıyor maruz "kamu yararı" olmalı.
Ne "kamu ilgi tarafından" demek olduğunu şüphesiz avukatlar tarafından savundu ve bu ne olabilir veya kamu yararına olmayabilir ikinci tahmin çalışmakla zor pozisyonda çalışanların çıkarabilir. Ancak, orada-ecek var olmak whistleblowing hastaneler ve bakım evleri hastalarda kötüye yetersiz sağlık uygulamaları hakkında tıbbi personel tarafından gibi kesin oldukça bazı durumlarda.
Vaka çalışması
Uzun yıllar önceki hayatında, önce ben üzerine "kitapları birkaç yıl üzerinden yemek için" FD bulunduğu bir durumla başa çıkmak için çağrıldı. MD ve FD'ın savunma duymak bir disiplin toplantı toplandı. O baskı altında önceki bazı kayıplar kadar iş belirli bir bölümünü kapsayacak şekilde yönetim kurulu tarafından yerleştirilir ve hesapları sahtecilik ve işini kaybetme arasında seçim yapmak zorunda iddia etti. Ödemek için genç bir aile ile destek ve büyük bir ipotek için o ona teslim. PIDA yerde zaman olmuştu, o rücu yasal korunma, elbette eylem en doğru seçmişti olurdu.
Ne zaman senin geçim o şirketin devam eden başarı yatırım ve "muhbir" düşünülebilir istemiyorum asla kendi örgüt içinde rapor yanlış tedavi için kolay bir karar değildir. Ama bir filminde Whistleblowing İlkesi yerinde olması, bu dünyanın Pauls doğru olanı yapmak için güven vermek yardımcı olmalıdır.