Şirket içinde bir İK departmanı veya danışmanlık insan kaynakları alanında çalışıyorsanız, yönetmek ve vermek geribildirim psikometrik testler nitelikli olmak yararlı olabilir.
Psikometrik testler iki geniş kategoride gruplandırılabilir:
1) Yetenek testleri - kez (bir kişinin doğal zihinsel güçlü tanımlamak için) (daha yüksek zihinsel yetenek ile adayları seçmek için) seçimi ve işe alımı veya kariyer planlama amacıyla kullanılan.
Sık kullanılan yetenek testleri örnekler:
-Watson-Glaser kritik düşünme değerleme - eleştirel düşünme yeteneği, örneğin yasal bir meslek haline işe zaman yararlı değerlendirmek için kullanılır.
-SHL doğrulayın serisi - sözel, sayısal ve endüktif ölçmek için kullanılan mantık, liderler ve yöneticileri genel zihinsel yeteneklerini değerlendirmek için alımı örnek için yararlı.
2) Kişilik testleri - işe alım ve bölüm için kullanılan (hizalanmış bir iş rolü ile / kuruluş Kişilik tercihleri ile aday bulmak için kültür), kariyer planlama (ne işleri ve kültürleri bir kişi için uygun belirlemek için) ve öğrenme ve geliştirme (kendiniz ve diğerleri ile etkileşim daha iyi anlama).
Sık kullanılan Kişilik testleri örnekler:
-16PF5
-Hogan değerleri tercihleri stok (MVPI) motive eder.
-Hogan geliştirme anket (HDS)
-Myers Briggs tip göstergesi (MBTI)
Yönetmek ve psikometrik testler skor için İngiltere'de nitelikli hale Yardımcısı Test kullanıcı yeterlilik gerekir. Bu en temel yeterlilik psikometrik test. Çoğu insan bu niteliği, kendi yapmayız ama bir aşağıdaki nitelikleri ile birleştirin:
-Test kullanıcı: Mesleki, yetenek (formerly BPS düzeyi A - sağlayan belirli bir durum için kullanmak için test girenlerin sonuçları yorumlamak ve vermek geribildirim girenlerin test etmek için en iyi yetenek testi seçmek için biliyorum). Bu niteliği tamamlanmasını takiben, yetenek testleri geniş bir eğitim olmadan erişiminiz.
-Test kullanıcı: Mesleki, Kişilik (formerly BPS düzeyi B - sağlayan belirli bir durum için kullanmak için test girenlerin sonuçları yorumlamak ve vermek geribildirim girenlerin test etmek için en iyi kişilik testi seçmek için biliyorum). Her ne kadar düzey B eğitim sırasında kullanılan alet nitelikli bu niteliği tamamlanmasını takiben, Kişilik testleri, sınırlanır. Belirli araç kullanmak için bir dönüşüm kurs yapmak birçok kişilik testi yayıncılar gerektirir, ancak, düzey B mükemmel bir temel ve Kişilik testleri ve iyi uygulama genel bir topraklama verir.
Birçok eğitim sağlayıcıları eğitimli olmak için en etkin yolu olan tüm üç nitelikleri yukarıda, elde etmek için kurslar kombine sunuyoruz. Kombine yeterlilik tamamlanması genellikle öğrenme, sağlayıcınıza bağlı olarak 5-10 gün arasında sürer.
Şimdi bütün yeterlilik uzaktan eğitim, değerlendirme pratik öğeleri değerlendirmek için video konferans kullanımı ile tamamlamak mümkün olmasına rağmen birçok düzeyi A ve B test eğitim sağlayıcıları bir arada uzaktan eğitim eğitim ve yüz yüze eğitim sunuyoruz. Bu tamamen kendi hızında öğrenme tamamlanabilir ve 1:1 ders eğitim anahtar noktalarda parası anlamına gelir.