Herhangi bir durum nereye insanlar uzun süre birlikte vakit, bağımsız değişkenler veya anlaşmazlıkların olmasına bağlanmıştır. Genellikle bir iş ayar, doğrudan kendi yöneticisi ya da insan kaynakları temsilcilerine çalışanlar gidecek. Bu gibi durumlarda, anlaşmazlıklar genellikle erkek içine almak durum dedi. İş Yöneticisi veya insan kaynakları departmanı gerçekleştirilecek eylem kararı yüzünden. Bu eylem, durum ve şiddetine bağlıdır. Birçok ortak anlaşmazlıklar içerir:
• Küçük anlaşmazlıklar
• Büyük anlaşmazlıklar ya da tehditler
• Fiziksel şiddet veya mücadele
• Hırsızlık Suçlaması
• Cinsel taciz
• Başka bir çalışan için bir rahatsız edici bir çalışma ortamı oluşturma
Cinsel taciz, hırsızlık veya fiziksel şiddet vakaları genellikle incelenmiştir. Soruşturuluyor kişi de sorguya veya profesyonel, İK tarafından iki düzey yönetimi ve bazı durumlarda, bir kaybı önleme temsilcisi disiplin kapılmadan sorguladı. Bu tür bir eylem herhangi bir çalışanın disipline daha önce alıp da suçlamaları nedeni içine bakmak istiyorum. Bu tür ciddi anlaşmazlıklar kariyer olabilir veya hayat bir yüzden bir çalışan için zarar hafifçe basmak gerekir. Araştırmalar, hikayenin iki taraftan da çektiğine ve adil ve doğru bir karar olarak yapılmaktadır. Orada durumlarda tek bir çalışanın kişisel nedenlerle, kıskançlık veya intikam gibi bir yanlış suçlama veya hikaye nerede yapabilir. Bu yüzden bu tür olaylar senin yolu geçerken sonuçlara atlamak değil. Başka da bağlı önem derecesi ve bazı durumlarda bu kategori altında düşebilir için rahatsız edici bir çalışma ortamı oluşturma, cinsel taciz kategorisi altında düşüyor.
Zaman durum kadar kötü değil ve büyük olasılıkla sadece bir olgu değil getting bir insan kaynakları departmanı iki veya daha fazla çalışan çeşitli seçenekler vardır. O buna dahil sürece onlar personel için doğrudan Yöneticisi, anlaşmazlığı verebilirsin. Onların danışmanı onları en iyi olasılıkla daha sorunun nedenini ve olası çözümleri ile gelmek donanımlı olduğunu biliyor. İnsan kaynakları temsilcisi de ayrı bir üçüncü taraf olarak hareket için seçebilirsiniz. Onlar genellikle durum onların tarafsız görünüm vermek ve tüm taraflar için en adil çözümler sunuyoruz.
Çünkü iyi çalışanları kaybetmek şirketler tutar neden çakışma çözümleme yöntemleri insan kaynakları departmanında çok önemli nedenidir. Birçok kez çalışanları birbirleri ile çok fazla zaman harcamak, çatışma kaçınılmaz hale gelir. Olumlu bir çalışma ortamı sağlamak için çakışmaları hızla ve huzur içinde ele alınması gerekir veya yayılmış diğer ortak çalışanlar veya bölümler dahil taraflar zarar vermeyeceğine dair. Çalışanlar mutlu ediyor.