İşe herhangi bir şirket için önemlidir ama şu işe daha önemlidir. Çalışanların yapabilir veya şirket kırmak. Şirketlerin herhangi bir boyut için aynı gider. Doğru çalışan, doğru yerde ve doğru motivasyon başarının anahtarıdır.
Süre yakından bakmak için çalışanların arka plan onay İK departmanı çalışanı işe vardır. ABD'de her gün ortalama 1000 $ üzerinde çalışan dolandırıcılık için gider. Bu rakam bir olma büyük gün. Dolayısıyla, şirketiniz için bir çalışan işe alma sırasında çok dikkatli olmak önemlidir.
Verilen bir insan kaynakları departmanı yeni bir çalışan işe önce düşünmelisiniz bileşenleri şunlardır:
Çalışan başvuru onay: o kadar çok kaynakları bu gün online kişinin kimliğini kontrol edebilirsiniz Internet üzerinde kullanılabilir. Bu bir kişi veya bir e-posta yazmak için kişi arayıp yeni çalışan orijinalliğini kontrol oldukça kolaydır, sadece değil.
Geçmiş istihdam onay: Olguların çoğunda, deneyimli çalışan her zaman ilan detayları önceki yaptığı işler hakkında süreleri, memur vb raporlama. Bu belge sayesinde, İK departmanı için çift kendi bilgilerini kontrol etmek kolaydır.
Sabıka kaydı: hiçbir şirket sabıka kaydı yok ve herhangi bir Bayan-zımbırtı için mahkeme tarafından yürütülen bir çalışan tutmak istiyor. Suçun ciddiyetini anlamak önemlidir. Trafik ışıkları vb iktidar üzerinde çok küçük bir suç gibi ise o zaman bu o kişiye karşı hesap alınmamalıdır.
Alt takım: bir şirket, hiç bir birey kiralar, her zaman bir takım oyuncusu kim takımın bir parçası olmak ve şirket başarı yolunu doğru yol Kiralık. Orada o kadar çok geçiş ücretleri mevcuttur onun takım oyuncusu yetenekleri ve bireysel güçlü bir bireyin erişebilirsiniz piyasa.
Adresi onay ve eğitim bilgileri: erken altmışlı, bu ABD'de insanlar ile şirketin seçilmiş için kullanılabilir adres ve yinelenen eğitim sertifikalı dövme vardır bulundu. Bu eğilim hala var, değil bereket. İnsan kaynakları departmanı için bir adayın eğitim bildirim arka plan kontrol etmek önemlidir.
Kişisel bütünlük: Bu çok sıradışı gelse de, bir kişinin ilkeleri yok Eğer öyleyse etik değil. Soru formu kümesi dolaylı olarak ölçek ve kişinin bütünlük köklerini tanımlamayı dener piyasada mevcuttur. Her zaman daha iyi bütünlüğü ve ahlaki değeri yüksek olan bir çalışanı işe almak daha iyidir.
Yukarıda adı geçen puan onlar onların çalışanları işe önce kontrol etmek herhangi bir şirket için çok önemlidir. Bir kez bir şirket kontrol tüm bu noktaları, onlar-ecek var olmak dürüst bir çalışan ve iyi bir takım oyuncusu kiralamak mümkün. Onun performansı tarafından eğitimler, gerekirse artırılabilir.