Birçok işveren sağlık reformu hakkında ve nasıl onların iş etkilenebilir karışık kalır. Hukukun en önemli parçalarından biri olan İşverenler personeli için uygun fiyatlı sağlık sigortası kapsamı sağlamak için gerekli olan işverenin "paylaşılan sorumluluk", rolüdür. Ancak, işverenler daha fazla zaman anlamak ve yasa ile uyum sağlayan "Bu ödeme veya oyun" Görev ertelendi.
Raporlama gereksinimleri
İşveren ve raporlama diğer varlıklar-ecek var olmak giriş ve geribildirim raporlama bilgilerini, yasa ile uyumlu kalan süre basitleştirmek için yolları sağlamak için ek zaman sağlanan. "Geçiş yardım" bilinen, işverenler, Sigortacılar ve diğer sağlayıcıları minimum temel kapsama zaman onların sağlık kapsamı ve Raporlama sistemlerinin uyum sağlamak amaçlanmaktadır.
Hükümler uygulama 2015 beklentisiyle, ancak, İşverenler (bilgi raporlama kuralları verildikten sonra) gönüllü olarak 2014 ile bu bilgi raporlama hükümlere uymayı ve korumak veya sağlık sigortası tüm tam zamanlı çalışanlara 2014 yılında genişletmek için IRS teşvik eder.
İşveren görev (ACA tarafından "büyük" tanımlanan İşverenler)
"İşveren paylaşılan sorumluluk" ceza için 2014 (tüm çalışanları uygun kapsama sağlamak işveren gerektiren yasa parçası) değerlendirilecektir. Kim kapsama sunuyor musunuz veya kim ACA'ın tanımını uygun fiyatlı uygun olmayan kapsama teklif büyük işverenler, 2014 yılında cezalandırılmış değil. Ancak, bu işverenler için 2015 uymak hazır olmalıyız.
Bireysel görev
Etkili Ocak, 1, 2014, olan gereksinim, geç değil. Bireysel gereksinim altında ABD vatandaşlarının ve yasal sakinleri bir ceza vergi ödemek veya sağlık sigortası taşımak gerekir. Bu bekleniyor kurulum ve işletme yeni sigorta Pazar alanı, "Exchange," denilen, her durumda devam edecek.
Premium kredi arasındaki değişimi
Gecikme için federal sübvansiyonları uygun bireyler için premium kredileri kullanılabilirliğini etkilemez. Bireylerin nitelikli sağlık planı uygun sigorta alışverişi (sağlık sigortası pazarları olarak da bilinir) aracılığıyla kayıt yaptıran tarafından prim vergi kredi için uygun olmak devam eder:
bir) onların hane geliri belirli bir aralıkta olduğunu; ve,
b) onlar uygun olduğu ve en küçük değer sağlayan bir uygun işveren sponsorluğunda planı da dahil olmak üzere diğer minimum temel kapsama için uygun değildir.
Faydaları tam zamanlı çalışanlar/saat için uygunluk izleme
ACA bir haftada 30 + saat ortalama çalışma olacak bir tam zamanlı çalışan, faydaları uygunluk amacıyla tanımlar. İşveren görev gecikmesi, işveren bu tanımı 2014 yılında uymak için istenmez. Ya 2014 için uygunluğunu belirlemek için bir ölçüm, yönetim ve istikrar dönemi karar 2013 yılında saat izlemek işverenler için gerek yoktur.
En fazla bekleme süresi
Gecikme dönem kuralları etkili 1 Ocak 2014 bekleyen en fazla etkilemez. ACA işveren 90 günden daha uzun bir bekleme süresi olmaması gerekir gerektirir. Not bazı devletler, California gibi daha sıkı yasalar olabilir.
Gecikmiş iki öğe önemli olmakla birlikte, işveren anlama ve 2014 2020 aracılığıyla sağlık reformu hükümlerinin uygulanmasında hazırlama ile kendi durum tespiti devam öneririz.