İnsan kaynakları uzmanları için yasal manzara sürekli değişen bir şey. Fuar Kredi Raporlama Kanunu (F.C.R.A) uyumluluğu ele veya başka bir kişi tarafından izlenen varsayım yapmak asla başka bir bölümü, veya sadece hizmet eleme üçüncü başvuru arka tarafından. F.C.R.A. uyumlu, sahip ve belgelenmiş bir işlemi uygulayan başvuru tarama işlemlerinizde olduğu varsayımıyla, onlar değilsin ve şirketinizin tehlikeli bir yola açabilir bir çevre garantidir.
Herhangi bir bu yaygın F.C.R.A. uyum yanlış kuruluşunuzdaki tanıdık geliyor? Eğer onlar yapmak, Şirket Uyumluluk ihlal tüketici finansal koruma Bürosu, EEOC veya bir sınıf hareket için risk altında olabilir:
1 Fuar Kredi Raporlama Yasası uygulamaları eleme bizim adaylara önemi yok biz başvuru kredi raporları kaçma.
Yanlış: kullandığınız herhangi bir üçüncü taraf şirket hizmetleri eleme başvuru sağlamak için bir tüketici rapor türü alma ve F.C.R.A. kanunlarına uymak zorunda
2. Arka plan ile sözleşme sağlayıcı eleme Fuar Kredi Raporlama da bizim varsayılan olarak uyumlu yapar Yasası uyumlu, olduklarını söylüyor. Biz değiliz, onların sorumluluk tek.
Yanlış: Başvuranın tarama sağlayıcınız F.C.R.A uyum için harika bir program olabilir ama işe alma yöneticileri karar süreci ve eylemleri karıştırmak gibi uyum sonu istemcinin desteklemeyi sağlayıcı eleme başvuru için imkansız.
3. Bir başvuru arka plan onay yetkilendirme bir parçası olmalıdır veya her iş uygulamaya bağlı.
Yanlış: Bir arka plan onay yetkilendirme gerekir asla bağlı veya uygulama için istihdam ile birlikte.
4. Firmamız "istihdam" diledikleri yer alır böylece onlar kendi arka plan onay diskalifiye Başvurucu bilgilendirmek zorunda değiliz devlet.
Yanlış: "Çalışan olacak" Fuar Kredi Raporlama Yasası altında başvuru sahibinin hakları geçersiz kılmaz. Bir üçüncü taraf sağlayıcı eleme kullanıyorsanız, arka plan onay sonucu nedeniyle herhangi bir bölümündeki karar alıyorsa bir pre-adverse ve bir olumsuz eylem bildirimi sağlamak zorundasın.
5. Biz bize "ülke çapında suç kayıt aramasını" sağlayan online bir veritabanı kullanın. Ciddi bir suç kaydı bu veritabanı aramadan raporlanırsa, teklifini kabul istihdam hakkı var.
Yanlış: Araştırma olmadan daha fazla. (Hangi birçok farklı marka isimleri tarafından go) ülke çapında suç kayıt araması, sonuçlarını takip edilmelidir ile doğrudan araştırma bilgi onaylamak için kaynağı kaydı güncel olduğu yargı.
6. Son yedi yıl içinde onların kayıt üzerinde bir suç suç mahkumiyet olan herkes istihdam değil şirket F.C.R.A. uyumlu olması ve EEOC yatıştırmak için belirli politikamızdır.
Yanlış: "Suç" ve "Yedi yıl" gibi belirli kurallar ile bile, bir matris bir battaniye yargı kazanmak değil göstermek için karar süreci gibi daha fazla ihtiyacın olacak. EEOC BMW ve bu "farklı etkisi" bir davada değerlendirme daha azıyla kaynaklanabilir Doları genel karşı son durumlarda savunuyor.
Alt satırda...
Seni kim F.C.R.A uyum her yönünü ele alır emin değilseniz, sen zaman yüzde yüz uyumlu değilsin herhalde. Sağlayıcı belgelerine F.C.R.A uyum, aynı zamanda şirket, son kullanıcının beklenen rolleri tanımlama için eleme, başvuru sahibi sor. Basit adımları yordamlarınıza eksik veya temel uyumluluk gereklerini yerine değildir öğrenmek için sürpriz olabilir. Eğer öyleyse, yalnız değilsin. Biz anonim bir anket polled insan kaynakları uzmanları yaklaşık yarısı onların rolü iş başvurusunda eleme sırasında F.C.R.A. uyum sağlamada tanımlayabilirsiniz değil.
Yasal olarak EEOC veya bir sınıf hareket avukat F.C.R.A. uyum yordamlarınıza belgelenmesi vermek zorunda kadar bekleme. Basit bir F.C.R.A check-up, şimdi sorunları belirlemek ve yolda ciddi hukuki sorunları önlemek yardımcı olabilir. Şimdi senin F.C.R.A uyum tekrar rayına zamanıdır! Bir temel uygunluk denetim listesi için [email protected] e-posta veya çağrı 888. 578. 8600 x 113. Yardım için buradayız!