Kazanmak karar vermiş bir İşte başarılı olmak için bu büyük yetkileriniz yalnız için yeterli değildir; Ayrıca bu işyerinde topluluk ana akım içine sığdırmak için gerekenlere sahip olmak gerekir. Gerekenlere değerlerimiz bu işyerinde doğal daha fazla. Bu temel değerlerini nadiren iş ilanları iş tanımları aksine söz. Bunları araştırma ve sonra kendini her bir frankness, sen onlara inanıyorsanız sormak lazım. Bunlar, örneğin, adalet duygusu için anlaşması mı? Nasıl başarı veya başarısızlık bir takımın hedefe ulaşmak için kolektif sorumluluk temel değeri için geliyor? Temel değerlerini ne yakıtlar işvereniniz için muazzam hedeflere ulaşmak için hizalama mı? Kişilik sadece kişisel tanıma ve çaba ödül en iyi onlara vermek için enerji öyle ki? Nasıl Dengeleme temel değeri yok ve kıdem performans olarak yerine personel teşvik, iyi gitmek aşağı? Ve nasıl, bir anlık rapor ittiği bir uygulama size bir bilgi veya fikir ve doğrudan o Patronun açıklamadan? Evde riske-alarak yeni bir zemin kırmaya kalın cesaretini kırmak bir çekirdek değeri olurdu?
Eğer dürüst ise örgütün değerlerle iyi araştırılmış, sen kültür oturan anlamına gelir. Kültür fitness organizasyon geldiğinizde, zemin çalışan çarptı, hızla acclimatise ve böylece kolayca değeri eklemek için iş performansı. Ancak kültür-uygun değilse, dahil belgili tanımlık organisation ya da yargı işe yöneticisi adına veya kültür-fit gereksinimi beat bazı kasıtlı yanlış görünüşler tarafından bir hata içine kendinizi, iş arkadaşları, patron ve raporlar ve aslında, kurulu düzenin toplumda yaygın bir rahatsızlık olacaktır.
Bu senaryo denetleyin. Bir birinci sınıf derece muhasebe, bir MBA derecesi ve kaymak sertifika ile aday olduğunu varsayalım. O doğal olarak finans, büyük aday olmalıdır bir örgüt boş pozisyonda muhasebe veya Finans ile ilgili. Ancak, işe yöneticisi veya röportaj ekibi kümesinin aday bir tutum sorun olduğunu belirgin kanıta dayalı ipuçları görüşme oturumunda alır, egoist, resmi anlaşmazlık kişisel, taşıyan son bir meslektaşım, alt karşı kin veya patron, bireysel ve aday reddedilmesi içi, kültür karşı besbelli olan birçok diğer tür eğilimleri vardır alır. O işe, durumlar nerede o işin acı net sonuçlar ile bu eğilimleri sergileyecek işini sırasında ortaya çıkacak. Ve o iş-herhangi bir yönü yok CEO istiyor-e doğru ıstırap çekmek.