Herhangi bir yeni çalışan bir şirketin bir parçası olduğunda, bunlar eğitilmek için bir beklenti var. Onlar ins ve çıkışları şirket ve şirket gün beklentileri onları öğrenmek bekliyoruz. Sadece çalışanın başlangıçta eğitimli olması gerekir, ancak her zaman çalışanların sürekli eğitim sağlamak devam etmek için bir arzu 's. Olursa olsun sürekli eğitim veya bir çalışan, ilk başlangıç eğitimi yapıyorsun orada bilgi hatırlamak için bir önemli parçası. İnsanlar çeşitli birkaç farklı öğrenme stilleri, yani sahip herkes aynı şekilde öğrenir. Cinsel taciz bir ders dinler ve işitsel bir öğrenci olan bir çalışanın malzeme aynı ders dinlerken görsel bir öğrenci çok daha etkili bir şekilde öğreneceksiniz. Eğitimlerini kendi öğrenme stil sığması gerekir bu yüzden temel olarak, herkes farklı öğrenir...
Bu ne anlama geliyor? Bu hazırlık ve planlama çalışanları yetiştirmek için eğitim yöntemleri farklı türlü malzeme iyi öğrenmek öğrenciler izin verdiğinden emin yapmalısınız anlamına gelir. Tek yapmanız durumunda resimleri, görsel öğrenenler için sağlamak, hemen sonra kendi malzeme öğrenmek için mücadele edecek kişilerin öğrenme stilleri diğer türleri ile zarar. Eğitim çalışanlarının olduğunda, çok çeşitli düşün. Onlar iş ilk gün veya hafta eğitimden sonra girerken güvenli ve başarılı hissediyorum ki aynı oyun alanındaki her çalışanın başlar emin olun. Bir çalışanı olarak hata vermesine ayarlamayın.
Düşünme bu tür bir çalışanın ilk eğitim sadece uygulanmamalıdır, ama aynı zamanda şirket ile kendi kariyeri boyunca aldıkları eğitim. Bugünün dünyasında değişim sabit bir devlet şeylerdir. Teknoloji, ilkeleri ve güncel olaylar hemen hemen her gün, neden şirketler sürekli tutmak için kendilerini değiştirmek için değiştirmek. Yani, başarılı olmaya çalışanlar için sırayla, onlar sürekli şirketin değişikliklere ayak uydurmak için eğitim gerekir. Bu çalışanların şirket kişi veya iş ile yaptıkları şirketler ile tutarlı ve etkili olması için bir bütün olarak izin güncel, tutar. Genel olarak, nasıl bir şirket çalışanı doğrudan tren bir şirket ve performanslarını etkinliğini etkiler. Başarılı olmak için ve sonra onları dışarı itmek iş içine hazırlıksız çalışanlarınızın ayarlamak daha iyidir. Herkes, herkes için eğitim.