Çalışan tanıma İK toplum içinde bir terim haline gelmiştir ve üst işveren gemide alıyorsanız. Çalışan tanıma İşverenler sürücü parlak sonuçlar çalışanları motive anahtar davranışları yükseltmek yardımcı olur. Elde etmek ve bir şey kendilerini fazla katkı iç arzularını yerine getirir, çünkü çalışanları tanıma için olumlu yanıt.
Doğru kolay, değil mi? Söyleyerek teşekkür ederim çalışanlara bir iş aferin için hakkında ne tanınmasıdır. Bu, çalışanlarınızın zor iş doğrular ve onlar takdir edilmektedir bilmek olanak veriyor.
Buna ek olarak, tanıma yöntemleri engraining çalışan katılımı teşvik bir tanıma açısından zengin kültür oluşturmasına yardımcı olur. Çalışanlar daha mutlu ve daha az yapan çalışanlar daha iyi sonuçlar üretmek- ve artık sizinle kalacak. Sen-ebilmek var olmak yüksek yansımaları ile tanıdık gönüllü ciro-belki sen o kuruluşunuzdaki yaşadıysanız. Çalışan saklama, diğer taraftan, aksi takdirde göre cirosu sonucunda oluşan maliyetler önemli ölçüde azaltır. Çalışan tanınması için bakmak ve çalışanları asla ayrılmak için bir sebep.
Yinelemek için tanıma ne zaman çalışanlarınıza takdir şarttır ve başarılı olmak için ilham verici. Ancak, orada doğru ve yanlış çalışan tanıma vermenin yolu.
İşte ilk üç ve yapılmaması gerekenler çalışan tanıma verirken:
Belirli başarılarını tanımak. Çalışanları tanıma aldıkları ve ne anlamak gerekir? Örneğin, çalışan tanıma üç aylık satış kota yapan çalışan tebrik için kullanılabilir. Veya, giderek kendi iş tanımı ötesinde bir çalışanının müşterilerinize biri yardım teşekkür için kullanılabilir.
Anlamlı başarılarını tanımak. Çalışanlara tanınan davranışlarını iş hedefleri ile ilişkilendirmek mümkün olmalıdır. Çalışan tanıma iş başarısı, yani sürücü performansını etkileyen temel davranışları yükseltmek için kullanılmalıdır. Örneğin, bir çalışan temel şirket değerleri ile uyumlu davranış görüntülemek için tanımak.
Zamanında başarılarını tanımak. Sonra hemen onlar doğru davranışları görüntülemek veya bir hedefe ulaşmak çalışanları tanıma almalısınız. Satış ekibi üyesi bir anlaşma kapatırsa, satışı hemen duyurdu sonra onları tanımak.
Yanlış nedenlerle tanımıyoruz. Unutmayın, çalışan tanıma zamanında belirli, anlamlı olmalı ve iş amaçları için bağlı. Birisi sizin kahve dolumu için tanımıyoruz.
Her yıl, üç aylık ya da aylık tanımıyoruz. Tanıma zamanında ve hemen ardından görüntülenen olumlu davranış olmalıdır. Çalışanların haftada en az bir kere kendi Yöneticisi ve hatta daha sık akranları tarafından tanınacaktır.
Temel alınarak varlığı tek başına tanımıyoruz. Bunun yerine, tanımak çalışan performansına bağlı. Onlar her gün çalışmak için sırıtmak, çünkü sen sadece çalışanları tanır sonra sonuçları sürücü davranışları yükseltecek niyeti kayıp olacaktır.
Çalışanlarınızdan veya iş arkadaşlarınızla doğru davranışlar gösteriliyor ve şirketinizin başarısı, etkileyen teşekkür ve bildirmek emin olun fark dahaki sefere onları biliyorum. Sadece çalışan tanıma vermek doğru şekilde dikkat ve siz farkına varmadan bir meşgul işgücünün sahip olacaksınız.