Başvuru izleme sistemleri insan kaynakları bölümü olabilir en etkili araçlardan biri olduğu kanıtlanmıştır. Kendi kolaylık ve zaman tasarrufu özellikleri yönetim üyelerinin başvuru sürecini hızlandırmak ve iş için en iyi aday seçmek izin ver.
Geri bildirim
Başvuru izleme sistemleri belirli bir pozisyon için işe bilinçli bir seçim yapmak için bir şirket ile gerekli geribildirim sağlar. Başvurucu takip sistemi ile alınan bilgi türlerini geçmiş deneyimi, eğitim, önerileri ve başvuruları çalışma geçmişi içerir. Bilgi iç uygulamalarının yanı sıra iş kurulları toplanır. İzleme hizmetleri başvuru sahibi tarafından kullanılan veri madenciliği teknikleri o kamuya açık ve potansiyel işverenler için oluşturulan geri bildirim raporlarında içerdiği herhangi bir konumdan bilgi toplar.
Analytics
İşverenler için raporlar oluşturmak için kullanılan analitik bir özlü ve doğru biçimde hazırlanması ve mümkün olduğunca çok ilgili bilgi derleme içerir. Aynı anda birkaç olası adaylar bakmak ve her birinin avantajları da ne temsil, ayrıntılı bir bakış alıyorsanız emin olmak için başkalarına karşılaştırmak mümkün'dır. Zaman bir şirket bir pozisyon açmak ve ne başvuru iş için kullanılabilir ile ilgili tek ve bilgilendirici bir rapor bakmak için güçlü olmak birkaç nitelikli başvuru yardımcı olacaktır onları akıllıca bir karar olun.
Doğru raporlama
Başvuru izleme sistemleri çeşitli kamu ve özel kaynaklardan gelen bilgileri karşılaştırın. Alınan bilgiler olup ilgili uyumsuzlukların çabuk fark ettim ve bayraklı şekilde, derlenmiş. Monster.com ve CareerBuilder.com sadece bu kadar bir başvuru sahibinin bilgilerin doğruluğunu doğrulamak için geliyor, ancak başvuru izleme sistemleri çok daha derin gitmek ve tutarsızlıkları Web sitelerini bulmak mümkün gibi iş kurulları gözden kaçırmak. Rapor derlendiğinde başvuru beceri düzeyi, iş geçmişi ve çeşitli diğer ölçütleri izleme sistemi üzerinden geçen göre sıralanır.
Başvuru izleme sistemleri yeni çalışanları işe almak isteyen şirketler için gerekli bilgileri sağlar. Bu bilgileri Not izleme ve varsayımları alır. Şirketler artık başvuru sahibi tarafından sağlanan bilgilere dayanmak zorunda. Bunun yerine onlar çok büyük miktarda bilgi internet üzerinden mevcut içine dokunabilirsiniz. Takip sistemleri başvuru onları her çalışan araştırma kendileri için yapmak zorunda endişe olmadan derinlemesine bakmak verir. Bu sadece onları işe alım süreci hızlandırdığını tarafından tasarruf, firmalar orijinal gol sürdürmek kullanılabilir saat kaydeder.