Büyük yetenek bulmak ve işe alım maliyetlerini azaltmak için geçerli çalışan dokunun
Çalışanlar. Onları şirket hemen her yönü ile güveniyorum. Müşterilerinizin her sabah selamlıyor, iş ortak karşısında olduklarını ve para güvenle her gece içinde banka yatırmış kadar satış makbuzlarını sendika vardır. Onlar sizi sorunlar hakkında uyarmak ve değişim ve büyüme için mükemmel fırsatlar öneririz. Gerçekten de, iyi bir yaş herhangi bir firma damarıdır.
Bu nedenle, aynı çalışanları bilgi toplamak ve daha büyük çalışanları bulmak için kendi kişiler koşum için mantıklı. Sadece işe yaramazsa, dayalı mevcut çalışanların artış Aday adayları bir olasılığı olacağını olasılığını tavsiyeleri kurumsal sığar, ancak öğeler kişileri bir bağlı çalışan ağ içine ciddi istihdam maliyetleri azaltabilir.
O birisi size daha fazla bir yabancıyla yok güvendiğiniz ortak bilgisidir. Eşit tabii ki, o kimse için güvenilir bir işveren tarafından müfredat vitae birisi de caddelerdeki dolaşmaya oldu üzerinden rüyasında kimlik bilgilerini güvenebileceğiniz daha yüksektir.
Bir etkin çalışan yönlendirme sistemi geliştirmek turbo-şarj potansiyeli işe transfer maliyetinin bir kısmını işe alma çabaları vardır. Bu çok aynı şekilde kendi normal işgünü boyunca çok başarılı olmak için gereken araçları çalışanlarınız vermek gerekir anlamak çok araçları, insan kaynakları departmanı büyükelçileri fitil olarak excel için onları vermek zorundadır.
İçin mükemmel bir araç alımı tabanlı teknoloji, şirketler giderek çalışanların mevcut işler paylaşmak, adayların layık bir havuzunu tanımlamak ve discretely istihdam boru hattı olan herhangi bir başvuru nitelikleri için vouching yeteneğe sahip yeteneği sağlamak için mobil çalışanların başvuru uygulamalar yönelmektedir.
Mevcut teknoloji ile çalışan başvuru uygulamalar bir aylık tavsiye programı lider kurulu yönetmek, izlemek ve başvuru ve işe raporu ve ilişkili herhangi bir ödül doğrudan başvuran işçiye iletişim sahipsiniz.
Çalışana sevk programları bir geliştirilmiş aday havuzu için yol ve potansiyel işe doğru "uygun" onlar gerçek çalışanlar olunca kalıcılık düzeyleri yüksek kalmasını sağlar. Neden biz bilinen nitelikleri ile gitmek bir neden yoktur; Bunlar bilinir çünkü. Mevcut çalışanların doğrulanabilir sosyal ağların faydalanarak, başvuru havuzu genişletmeye gerçekten mükemmel bir yoludur.
Çeken, işe alma ve yeni çalışanların eğitim belki de eğer bir girişimci olarak meşgul en pahalı, zaman alıcı çaba biridir ve bu sürecin bir kalifiye işçi başvuru programı aracılığıyla rasyonalize giderek genel işe alım maliyetlerini azaltmak için önemli bir bileşeni olarak görülüyor.