Çalışanların eğitim birçok işveren bir şeydir ve insan kaynakları departmanları ulaşma yolunda çalışıyoruz. Gerek çok mevcuttur. Çoğu zaman, daha az çalışanlarla sırasında ekonomik downturns, işçilik maliyetleri düşük tutmak için işveren kadro düzeyleri bırakın. Şimdi bu iş kar düzeyleri gelişmeler görüyorsanız, çalışanların işlerini yapmak ve gerektiğinde doldurmak için yeni çalışanların getirmek için yeniden gerekir. Re-training çalışanları, çalışanların moral artırmak ve yüksek verimlilik düzeylerine çalışma da dahil olmak üzere çok sayıda faydası vardır. Ama bunu nasıl yaparsınız?
Bir eğitim programı koymak
Şirket henüz sahip değil, bir eğitim programı koymak. Bu eğitim programı insan kaynakları departmanı ve kat yöneticileri önderliğinde. Herkes sertifika veya çeşitli beceri setleri başarı kazanmak için istiyorum. Bunu yaptığınızda, geri dönün ve personel şeyler yapıyor şeklinde değişiklik yapmak. Çalışanların eğitim geri gitmenizi sağlar ve beceri geliştirmek için ayarlar. Böyle bir eğitim program bu amacı gerçekleştirme yolunda ilk adımları verebilir.
Standartlar ve onları tutmak
Bir kez sen-si olmak bir eğitim programı içinde yer, herkes adımlardan oluşur ve prosedürleri yerine koymak sağlamaya odaklanma zamanı. Orada kez yer, senin kat yöneticileri ve diğer personel bu amaç doğrultusunda her zaman çalışmak gerekiyor. Onları sadece uygun bir şekilde yapıyor ama işi almak için sorumlu tutmak gerekir. Bu kötü alışkanlıkları kırmak için zaman alır. Bir re-training çalışan önemli bir şekilde bu kötü alışkanlıkları kırmak ve yeni prosedürleri bulgudur.
Yeni personel eski yollarını öğretmek değil
Yeni personel getirmek ve doğru verimlilik düzeyleri, artırmak için en kötü şey yapabileceğiniz gibi personel eski yöntemleri ve prosedürler ile yeni personel kullanmak için izin vermektir. Bu sadece iki adım geri koyar, çünkü yeni personel kötü öğretmek istemiyorum. Bunun yerine, insan kaynakları departmanı içinde rehberlere ve etkili, doğru eğitim personeli ile yeni yordamlar sağlar için güvenebileceğiniz eğiticilerin eğitim programına sahip olduğunu, emin olun.
Re-Training çalışanları fırsatları bir dizi sağlayabilir. Bir eğitim programı koymak ve bu hedeflere ulaşmak için var olan personel ile çalışmak için insan kaynakları departmanı ile çalışır. Size verimliliği artırın ve yeni personel almak uygun eğitim sağlamak.