Sonbahar işe yol alıyor. İşveren olarak, iş listed separately uygun personel düzeyde yaşıyor. Birçok şirket üretim ve satış artış ve sonbahar aylarında bakın. Ancak, eğer sonbaharda şimdi, yaz aylarında çalışmayı düşünüyorsun değil çok geç olabilir. Böylece herhangi bir pozisyon için en iyi adaylar getirebilir biraz zaman şimdi, bir işe alma planı oluşturma sürecine koymak iyi bir fikirdir. Bir işe alma planı karmaşık olmak zorunda değildir, ama bu kadar uygun personel seviyenizi için doğrudan sağ işaret etmek mümkün olduğunca kapsamlı olması gerekiyor.
Kendi gereksinimlerini tanımla
Uygun personel düzeyde kazanç için ilk adım ne olanlardır tanımlamaktır. Sen-ebilmek var olmak eski programları ve üretim düzeyinde düşünen ve buna göre karar vermek için. Ancak, birçok şirket artış bu yıl önceki yıla göre satış ve birim görüyoruz. Var yüzde artış tabanlı var ihtiyaçları faktör için emin olun. Aksi halde, işe alma planınızı doğru olmayacaktır. Kaç tane yarı zamanlı ve kaç tam zamanlı çalışanlar gerekli göz önünde bulundurmak isteyebilirsiniz.
Er ya da geç hareket
Bu da sadece birkaç hafta ihtiyaçlarınızı isabet önce olana reklamlar ve kariyer pozisyon ayrıntılarını erken tercihan--dan bekliyor almak insan kaynakları departmanı için önemlidir. Bugün çalışanların getirerek önce bir insan kaynakları departmanı ne çok şey olduğunu. Örneğin, uygun arka plan gösterimleri, birden fazla iş görüşmesine ve personel eğitimi yatırım gerekir. Tüm bu, hala uygulamaları, düzinelerce ile çok aramak için bir insan kaynakları departmanı olarak zaman gerekir. Uygun personel düzeyde karşılamak için işe alma planınızı erken başlatma üzerinde odaklanır.
Neden vitrin
Bir işe alma planı yerde artık sahip dünya, gereksinimleriniz hakkında söyle. Ancak, bu en iyi aday luring diğer işletmeler ile daha rekabetçi iş Pazar olduğunu. Uygun personel düzeylerine ulaşmak için en iyi adaylar şirketiniz başka bir yerine uygulamak için bir sebep gerekir. Senin iş tanımı içinde işe yarar tartışmak için emin olun.
İşe alım planı tüm ihtiyaçlarını en iyi adaylar için düşünmelisiniz. Yarı zamanlı ve tam zamanlı çalışan içerir. O uygun personel seviyenizi bugünkü hacimli ve üretim gibi şeyler faktör olmalıdır. Şimdi daha sonra sorunları önlemenin başlayın.