Birçok kişi insan kaynaklarının düşünmek, onlar ya da bir İK kültürlü unvanını veya bir işveren düşünüyorum. Bir işveren en çok spor, kolej ve profesyonel ile ilişkili değildir. Birçok kişi bir işveren veya işe genel bir profesyonel iş sanmıyorum. İşe Alım insan kaynakları için en büyük, en önemli yönlerinden biri olduğundan bir bu büyük yanılgıdır. İşe alım genellikle büyüyen bir güçlü bir yaş temel bina bir insan kaynakları Bakanlığı'nın ilk adımdır.
İşe Alım tedarik veya yenileme yeni çalışanlar veya üye olarak tanımlanır. Gitme ve çalışanlar veya olası adaylar için bakmak, sen-ecek almak adaylar tek kaynağı bu sana, sadece eğer sözlü, senin iş açıklıktan hakkında işitme gelen bulunmaktadır. En nitelikli ve tutkulu aday bulmak istiyorsanız, şirket uygun işe alma taktikleri kullanmak gerekiyor.
Bir popüler taktik işe aday dahili olarak işe olduğunu. Bu nitelikli ve kuruluşunuzun doldurmak için bir ilgi var zaten, kuruluşunuzda istihdam edilmektedir çalışanları bulmak anlamına gelir. Örneğin, bir perakende mağaza yönetici olma ilgilenen çok yetenekli bir satış yetkilisi olabilir. Bu durumda, bu ortak teşvik onları bulmak ve bir yönetici yetiştirmek daha dışarıdan ortak bir pozisyon doldurmak için daha kolay olacak gibi örgüt için daha kolay hale sırasında motive yardımcı olur. Bu yüzden iç işe genellikle yönetim kademelerinde veya diğer kuruluş eğitim gerektiren pozisyonlar için kullanılmaktadır.
Diğer bir yerde veya bir şirket işe şekilde dışarıdan olduğunu. Bu iş arama motoru Web siteleri, tavsiyeler, sosyal medya ve kişisel işe dahil olmak üzere çeşitli şekillerde yapılabilir. İş arama motoru Web siteleri yaygın günümüzde de kullanılmaktadır. Şirketler kendi açık pozisyon sonrası ve uygulamaları ve devam eder bu Web sitelerinden almak için bunları kullanın. Bu adaylar, pozisyonlar için arama için kolay ve basit açık pozisyon sonrası için şirket için kolaylaştırır. İş arama siteleri gibi benzer şekilde kullanılır, sosyal medya, daha kişisel ve etkileşimli biraz. İnsan kaynağı bölümler doğrudan adayları ile iletişim kurabilir onların önceki iş geçmişi, kişisel yaşamlarında ve onların tavır ve Kişilik İnternet hakkında bilgi edinin. Örneğin, mükemmel nitelikli aday bulduk ve tweets onların patron veya danışman dayak veya küfür kullanarak kendi twitter bul düşünüyorsanız, onları işe istemeyebilirsiniz. LinkedIn de insan kaynakları departmanları uygulamalar aracılığıyla kolayca filtre uygulamak izin veya bulmak insanlar bu işe için pozisyon için gerekli niteliklere uygun gibi sosyal medya siteleri arıyoruz. Yapmanız gereken tek şey türü anahtar kelimeler arıyoruz ve nitelikli veya arama eşleşen çıkacaktır. Bu geçerli adaylar veya daha sonraki bir tarihte işe almak istediğiniz olası gelecek olanlar ile ilişkiler oluşturmak için değerli bir araç olabilir.
Bu kişisel tavsiyeler ve kişisel alımı ile aynıdır. Bir çalışan için bir aday ile gelmek zorunda her zaman ciddiye alınmalıdır. Çalışanlarınızın şirket ve ne orada kimse, daha iyi çalışması için gereken bilmek onlar kesinlikle onların tavsiye başarılı olacaktır düşünüyorsanız, muhtemelen doğru olup bu yüzden.
Onların tavsiye bunu yapmaz, yanı sıra, onlar kötü görünümlü sona erecek. Onlar kendi itibarını hatta sadece herkes için koymak değildir. İç tavsiyeleri bir şirket kullanabilirsiniz işe en değerli yolları ve genellikle en başarılı biridir. Bu başvurular doğrudan sizden geliyor dışında kişisel işe benzer. Dışarı çıkmak için insan kaynakları çalışanı işe bu tür içerir ve ağ uzmanları, inandıkları insanlarla tanışmaktan her türlü muhtemelen şimdi veya gelecekte onların şirket için işe yarayabilir. Bu da tanıtımlarında, kartvizit, teslim veya daha farklı işletmeler kapıdan-kapıya gidiyor ve kendinizi tanıtan tarafından yapılabilir. Sonuçta, işe bir sürü iş alır ama iyi yapılırsa Eğer şirket size herhangi bir pozisyonu doldurmak için adayların büyük havuzu vardır kullanılabilir bulacaksınız.