Birçok kuruluşta, eğitim ve geliştirme faaliyetleri düzeydedir. Bu etkinliği düşük değeri düşünerek yanı sıra, olmaması da mali zor zamanlarda ortaya çıkabilir ya da kuruluşun insan gelişimi taşımak için bir konumda fon olamaz.
Bugünün teknolojisi sayesinde, eğitim ve geliştirme faaliyetlerini neredeyse, Internet üzerinden taşeron. Bu mevcut ev programları, ek olarak yapılabilir veya önemli insanlar bu iþlevini gerçekleþtirmek için Daimi personel istihdam etmek zorunda kalmadan geliştirme sağlamak için uygun maliyetli bir yol olarak.
Maliyet etkinliği ek olarak, sanal eğitim ve kalkınma yardımı nesnellik bir dış kaynak yoluyla sağlar. Gözleri bir durum veya kişi bakmak için ayrılmış bir dizi sorunları, ihtiyaç ve sorunlarını yanıtlamak için en uygun olan nesnel çözümleri sağlar.
Sanal bir eğitim ve geliştirme kaynak sağlayabilir yardım çeşit bazıları şunlardır:
-Değerlendirme sorular ve anketler insan kaynağını geliştirme veya kuruluşun her düzeyde yapıyor nasıl üzerinde çalışan sayısı gibi öğeleri ölçme amaçlı geliştirilebilir. Kişisel görüşmeler başlayacak gerekiyorsa, bunlar video konferans yapılabilir.
-Sonra ihtiyacı belirlenir, seminer veya bire müdahaleler, Internet üzerinden uzaktan eğitim ve koçluk sağlanabilir. Sanal yardım hizmeti da malzeme ve ücreti organizasyonun parçası olan üyeler tarafından teslim edilebilir sunumlar geliştirmek.
-Bağlı olarak ne kadar güçlü bir performans yönetim sistemi kuruluşta bulunan sanal kalkınma yardımı NET performans beklentileri, politika ve prosedür geliştirilmesi ve personel el kitabı geliştirme net iş tanımları oluşturulmasını içerebilir. Eğer başarılı işe alım ve performans yönetimi yapılmasına bu alanlarda kuruluş için kritik önem taşımaktadır.
-Yönetim ve liderlik gelişimi ile sanal yardım artabilir. Çoğu zaman yönetici ve liderlerin zorluk insan kaynaklarını geliştirme ve o kim onlara cevap performansını yönetme girmek. Kimse durum hakkında önyargılı değil tarafından bir mesafeden koçluk yardımcı olabilir.
-Organizasyon yapısı hemen hemen tespit edilebilir. Bazen Teşkilatı büyüyor ama yapısını genişletmek için nasıl emin değilseniz. Bazen kuruluş daralma bir küçülme çaba için denir. Gelişimsel yardım sağlayan sanal yardım hem bu olanaklar cevap verebilir.
-Geliştirilmesi ve uygulanması kuruluşun stratejik planlama çaba çalışma sayesinde dış sanal yardım kolaylaştırılabilir. Deneyim birisi tamamlanması gerek görevleri için hesap olduğundan emin yapma kuruluş çapında çalışıyor sürece genellikle stratejik planları dikkat uygulamasında alamadım gösterir. Dış Yardım ilerlemesini izleyebilirsiniz.
Organizasyon göze alamaz yukarıda tartışılan konulardan emin olmak için tam zamanlı personel-are varlık amele sanal eğitim uygulanması konusunda, ve kalkınma yardımı değerli bir alternatif olabilir.