İşyeri teşvik her işveren sağlamanız bir şey vardır. Onlar kendi en iyi düzeyde gerçekleştirmek için çalışanları teşvik ve yüksek verimlilik düzeyleri kurulmasına yardımcı. Bir maaş kazanç teşvik bir türü olsa da, çoğu zaman yeni çalışanların daha fazla istiyorum. Onlar pampered veya çalışmak için en iyi faydalar üzerinden sağlanan gerekir demek değildir olmasıdır. Ancak, onlar anahtar başvuru yerine sizinle birlikte çalışmaktan başka kimseyle çalışmak için teşvik etmek için bir kaç iş yeri ikramiyesiz verilmelidir. Bütçeleri dengeleme ve üst düzey iş başvuru için yarışan İşverenler ile hangi işyerinde teşvikleri en önemli olduğunu belirlemek zor olabilir.
Doğru çalışma alanı oluşturma
İşyeri ikramiyesiz sadece temel bilgileri içermelidir. İnsan kaynakları departmanı ve çalışanların güvenli bir iş ortamı verilir sağlamak için işveren sizin sorumluluğunuzda olduğunu. Bu dikmek değil. Dikmek nedir onlar iş rahat ve -si olmak ileri teknoloji ve iş daha iyi yapmak için yardımcı olacak araçları sağlamak için adımlar atmaktadır. Bunu yaptığınızda, daha yüksek düzeylerinde ulaşılır ve bu iş sonuçta sadece daha iyi demektir.
Bir olumlu bir çalışma ortamı yaratmak, daha olsa gider. Sizin işyeri teşvikler de personel ile sıcak bir ortamda sunan içermelidir. Bu teşekkür ederim diyerek ve işverenden saygılı alan yöneticileri insan kaynakları bölümü içerir. Ayrıca rekabet, yakıt sorunları, değil bir seviyede sağlamak ancak verimliliği yüksek düzeyde teşvik etmek önemlidir.
Yeni çalışanları
Yeni çalışanları cezbetmek için İşverenler ve insan kaynakları departmanları üst düzey adayların dikkatini almak için yeni yöntemler dikkate almak gerekir. Bu sonraki veya önceki velilere sağlayan esnek bir program sunan içerebilir. Çalışanların iş tanımı uygun zaman evden çalışma için izin içerebilir. Aynı zamanda aile piknik, takdir hafif öğle yemekleri, hizmet Ödülleri ve ikramiye sunan içerebilir. Onlar en az bile, hedeflere ulaşmak için yukarıda ve öteye gitmek için yeni çalışanları ödüllendirme başka bir yerine şirketinizin iş için mükemmel bir neden olabilir.
Yeni çalışanları bugün seçeneğiniz var. İş dünyasına geliştirmektedir. Bu nedenle, birçok seçeneklerini karşılaştırma ve hangisinin çalışması için ideal bir yer olabilir belirlemeye çalışıyor. Üst düzey başvuru cazibesine gerekirse işyeri teşvikler yeni çalışanlar için güçlü olduğundan emin olmak gerekir.