Uzmanları istihdam iyi niyetli rağmen kötü işe kararlar kaçınılmazdır. Bu 10 yazı dizisinin bilimsel düşünen insan kaynakları ve işe alım uzmanlarına kanıt tarafından desteklenen araçları/daha da başarılı işe yönelik yordamlar eleme kendi aday güçlendirmek için teknikler bir ürün yelpazesine sunmak amaçlanmıştır
Sorun
Görüşme hala geleneksel veya geleneksel görüşmeler kullanım (Salgado ve ark., 2001) açısından listesinin üstündeki sıralaması ile eleme adayı kullanılan en yaygın yöntemdir. Çoğumuz geleneksel mülakatlar, görüşmeci veya birden fazla anketör bağımsız karar ne sorular olmalıdır yaşamış aday istedi. Değerli bilgiler görüşmeler bu tür vardı olabilir, onların en büyük zayıf biri standardizasyon veya şirketler bu doğru uygun bulmaya çalışırken ıskalamak için yol açabilir tutarlılık eksikliği iken.
Geleneksel görüşmeler genellikle iş tanımı, adayların özgeçmiş, incelenmesi ve spot veya kısa bir süre önce röportaj röportaj sorular - geliyor görüşmeci içerir. Birden fazla anketör katılıyor, her röportaj kendi mülakat soruları oluşturmak nadir değildir. Somut bir plan olmadan birden fazla aday ile tek bir görüşmeci durumunda bile araştırma (Dipboye & Gaugler, 1993) tarafından önerilen bir tutarlı yordamı kullanarak sapma kolay oldukça.
Bu bir karşılaştırmak zor olur (yapanlar arasında veya adaylar arasında) farklı mülakat soruları kullanarak ilgili önemli bir sorun olan görüşmeci başka bir kullanıcının bir adayın puanı. Tek bir görüşmeci olması durumunda, başka bir yere bir aday yanıt kalitesini ölçmek için zor olur. Hangi aday yargılamaya karşı tutarlı başvuru eksik, görüşmeci çoğunlukla sezgi/hislerime, ilk izlenim, veya kendi karar vermek için aday ile duygusal bağlantı kullanır.
Belgili tanımlık saptamak
Elde edilen aday veri kalitesini artırmak için röportaj standartlaştırmak için birçok yol vardır. İyi haber bu oldukça geleneksel bir röportaj dahil etmek için kolay olmasıdır.
1. Öncelikle, bu görüşmeci önceden plan yapmak ve bir dizi soru tüm adaylar sorulması kabul tavsiye edilir. Bu başka 's karşılaştırıldığında bir adayın yanıt ölçme için güvenilir bir yöntem oluşturur ve röportaj tanıttı olabilir gereksiz sorular (ve sonraki yanıtları) etkisini azaltır
2. İkincisi, görüşmeci her adayın yanıt kalitesini izlemek için skor bir sayfa oluşturmanız gerekir. Biz, insanlar, genel Gösterim insanlar - genellikle bilgileri tek bir parça alan form için doğal bir eğilim var. Bu nedenle, bu yapanlar günaha kendi yanıt tek bir soru veya soru kümesini temel alan genel aday istedi oranı önemlidir.
3. Tüm adayların Söyleşiler yaptık kadar son olarak, her ne kadar cazip, görüşmeci kendi yargı her aday hakkında kesinti. Sonunda "onay önyargı" - filtresi bir önceki inançları ile tutarlı bilgi ve onları çelişmektedir filtre-out bilgi eğilimi en aza indirmek için yardımcı olur kadar hiçbir hüküm yapılması gerektiğini bilmek.
Dipboye, R. L., B. B. Gaugler, et al. (2001). "Yapılandırılmamış paneli görüşmeler geçerliliği: daha fazla göz karşılamaktadır?" İş ve Psikoloji 16(1) Dergisi: 35-49.
Salgado, J. F., C. Viswesvaran, vd (2002). Personel seçimi için kullanılan Öngördürücüleri: yapıları, yöntem ve teknikleri genel bakış. Handbook sanayi, iş ve örgütsel psikoloji, Cilt 1: personel Psikoloji. İ. Anderson, D. S. olanlar, H. K. Sinangil ve C. Viswesvaran. Thousand Oaks, CA, Sage yayınları Ltd: 165-199.
Sonraki kadar serisi: neden yanlış aday olsun işe: neden #9 - bir kuş elde iki (nasıl mükemmel bir aday için arama şirketler yanlış nitelikleri üzerinde odaklanmak için açabilir) Bush değerdir
Heyecan beni izleyin: @waypointps
© Copyright Stephen B. Jeong, doktora 2013