Kuruluş zaman içinde herhangi bir noktada ekonomik inişler ve çıkışlar, işinde yüz muhtemeldir. Ekonomik istikrarsızlık etkilenen bir şirket önemli özelliklerinden biri personel.
Bir kuruluş acı, personel açısından yıpratma, maliyet, vb yüksek oranda gibi gerekebilir birçok sonuçları vardır. Böyle beklenmedik durumlarla başa çıkmak için dış kaynak satıcıları tarafından sunulan hizmetler personel yardımıyla alabilir.
İşe alım süreci dış kaynak (RPO) sağlayıcıları ihtiyaç ve gereksinimleri daha iyi bir anlayışa sahip. Ayrıca ihtiyaç ve gereksinimleri için uyması için doğru personel var.
İşte bu personel servis sağlayıcılar personel sorunları yönetmek için uygulama birkaç stratejileri vardır.
İşçilik maliyetleri azaltmak
Birçok hala birlik işgücü yönetimi gereksiz masraf olduğuna inanıyoruz. Ancak, bu yanlış inanç değiştirilir zamanıdır. Sözleşme emek veya geçici personel için gözle gerçekten yararlı şirketiniz için kanıtlayabilirim.
Ne zaman iş kaba bir zaman yaşanıyor, şirket yüksek maliyetlerle daimi personel alımı önlemek ve geçici personel alımı için tercih. Yalın bir organizasyon olması zor zamanlarda aracılığıyla yelken yardımcı olabilir. Geçici personel hizmetleri sonra dış kaynak ortağınız ile işinizi bir artış olduğunu ya da sen-si olmak birkaç proje bir de-akış availed olabilir.
Dış Kaynak ortağınız aracılığıyla personel işe avantajlarından biri sadece işe alınan personelin verimli çalışma saatleri için ödeme, ek masraflar satıcı tarafından işlenir.
Hatalar işe önlemek
Dış kaynak satıcınıza adaylar, sanayi için gerekli deneyim ve beceri kümesi hazır havuzu olmalıdır. Onlar da şirket için uygun olacağını adaylar filtre.
Bu içi işe takımınızın yapabileceği pahalı bir işe hata önlemenize yardımcı olur. Yanlış adayın işe Hizmetleri dış kaynak satıcınızdan personel için gözle daha pahalı olduğu kanıtlanabilir.
Geliştirilmesi ve mevcut yeteneklerinizi yükseltme
Günümüzün rekabetçi dünyasında, oyunda kalmak için rekabet farkında olmak gerekir. Servis sağlayıcılar personel, çok yetenekli ve deneyimli adaylar ile sağlayarak rekabetin önünde kalmak yardımcı olabilir.
Dış kaynak satıcınız anlamanıza ve personel ihtiyaçlarını analiz etmek ve buna göre işe yardımcı olabilir. İçin örneğin bir Telekom şirketi iseniz, satıcınıza işiniz için gerekli deneyim ve beceri kümesi bilir.
Onlar sadece doğru iş ihtiyaçlarınız için en iyi ve son derece deneyimli Telekom personeli size yardımcı. Dolayısıyla, bu stratejileri kalarak tarafından sen sadece bir iş olarak excel aynı da karşı karşıya personel sorunları azaltmak.