Küçük şirketler ve startups sert en iyi yetenek çekmeye çalışıyor olması. Onlar umutsuzca büyümek ve başarılı olmak için gereken kesmeleri oluşturmak için kenar kesim becerileri gerekir. Öte yandan, onlar mutlaka sigorta primi ürün çekmek için gerekli tüm ikramiyesiz yok. Yani onlar sık sık bu iş o kim-si olmak o karşı arıyorsunuz henüz keşfedilmemiş yetenek bulmak dayanmak zorunda. Yani, küçük işletmeler genellikle İK personel özgeçmiş ile çiğnemek ve uygun adaylar göz ot için Lejyon yok dedi. Onlar sonraki en iyi şey güvenmek zorunda: teknoloji.
Teknoloji işe araçlar giderek daha önemli ve KOBİ kullanılabilir emek havuzlarında henüz keşfedilmemiş yetenek bulmak için rekabet arasında popüler hale gelmektedir.
LinkedIn Basic - o kim gerçekten, önyükleme emek yetenek mevcut işe tüm bilgilerini sağlamak için oldukça istekli kolayca arama yapılabilir bir veritabanı LinkedIn sağlar. Sadece bir temel hesabı ile bir kullanıcı arama yapabilir ve yetenekli adaylar zaten dahil olmak üzere, ama daha umut verici bir fırsat hakkında duymak için bekliyor. Çok daha iyi yakalamak hemen her şeyden daha üst bir gazete veya dergi geleneksel bir işe reklam yoluyla üretilen olmasıdır.
Linkedin işveren - bu firmaların ekstra özellikler için harcamaya istekli için LinkedIn da veritabanının yanı sıra gelişmiş arama araçları var her profildeki tam erişim sağlar onun işveren aracı sunar. O da hangi gelmek içinde kullanışlı ne zaman tekrar açık pozisyonlar buluyor zaten uygulandı, aramaları kaydetmek sağlar. İle iletişimi yapmaya aday gitmek daha hızlı, LinkedIn de şablonları mesajlaşma, tanıtım kişisi tekne için geçen süre kesme ödeme hesapları sağlar.
Glassdoor - sadece bir reklam göndermek yeterli değildir; bir şirket kültürü de pazara gerekiyor. Ve birçok aday çalışanlar hakkında potansiyel bir işveren ne olabilir dışarı bulmak için araştırma yapıyoruz. Bu başa çıkmak için bir işveren bu forumlarda bir varlığa sahip gerekiyor. Bunun başına deftere nakledemezsiniz, o kesinlikle reklam verebilirsiniz ve Forum reklam geliri sadece de kimsenin para alacak. Glassdoor bir sevdiğim yer ve nerede Şirket varlıklarını ad-wise bilinen yapmalıdır biridir.
Sosyal medya - Facebook ve Twitter hala genellikle işletmeler ve kolayca kullanmak için ücretsiz gibi kaynaklar dikkat, bu iş için arayanlar için özellikle biraz çekmek. Ancak, avantaj araçları ağlar mevcut çalışanları hem de başvurular kaldıraç için kullanılabilir olduğunu. Müşteri adayları işe olarak aldı insanlar "mal birine bilindiği" Bu çok daha iyi adaylar sağlar. Onlara karşı kör yeniden değerlendirmek daha kolay yapar.
Başvuru izleme sistemleri - güncel bir telefon santralleri büyük ölçüde bir işe yöneticisi iş daha verimli yapabilirsiniz. Otomatik arka plan kontrolleri, aerodinamik Kiralık işleme ve kariyer sitelerini - başlatmak yeteneği gibi modern bir başvuru izleme sistemi onun yetenek temel büyümek istiyor herhangi bir iş için bir hayır beyin olduğunu.