İşçi maaş artışları almak için kabul edilebilir bir performans düzeyleri karşılamak gerekiyor. Belgili tanımlık masa saati içinde makine normal saat çalıştı ve saat sayısı göz önüne alındığında çalıştı sonra tazminat düzeyleri belirlenebilir belirlemek için kullanılır. Tazminat düzeylerini belirlemede kullanılan diğer faktörler:
· İş ihtiyacı
Bu bir doğrudan taşıyan Ajans'ın göreve sahip kuruluş, insan ve mali kaynak gereksinimlerini gösterir. Bu yaş, yetenek ve çalışan sorumluluklarının görevleri içinde değişiklikleri içerir. Yönetimi etkisi ve önemi çalışan veya bölümü ve kuruluş birimi odaklanmak gerekiyor. Cevaplar aday veya organizasyon, misyon ve hedefleri karşılamak için yardımcı olur pozisyonunu katkısı hakkında elde edilebilir gerekecektir. -Dibi takdirde aday değil işe cevaplar da kuruluş sonuçları hakkında elde edilir. Ayrıca, bir açıklama aday iyi bir seçim kılan olarak verilmesi gerekir.
· Eğitim & iş deneyimi
Eğitim & tecrubesi tazminat düzeylerini belirlemek. Eğitim kazanılan akademik kimlik bilgileri bilgilerini (örneğin, lise diploması, üniversite ve özel İleri derece) anlamına gelir. İş deneyimi kişinin istihdam tarihine (düzenlenen, yani iş unvanı gerçekleştirilen, görevleri görev ve sorumlulukları ilgili açıklama) gösterir.
· Bilgi, yetenek, beceri & Yetkinlikler
Edindikleri Beceri, gözlemlenebilir davranışlar ya da yetenek yeteneklerini ifade ederken bilgi alınan ilkeleri hem de belirli bir iş uygulamaları kapsamaktadır. Becerileri elde edilen psikomotor davranışlar, bir kişisel Yetkinlikler bilgi, temel davranışları ve bir iş başarılı performans ilgili bilgi içerir iken bilgisayarına gibi bakın. Bilgi, yetenek, beceri & yetkinlikleri biri ya da değil bir ödeme artış hak olup olmadığını belirlemede önemli bir rol oynamaktadır.
· Performans
Çalışan performans onların ödeme belirlemede belirlenmesi gerekiyor. Onların mevcut ve/veya önceki sonuçları veya iş başarıları normalde dikkate alınır. İşçi yönetimi tarafından başlatılan maaş artışları yararlanmak için kabul edilebilir çalışma performans düzeyleri karşılamalıdır.
· Eğitim, sertifika & lisans
Bu çalışanın nitelikleri veya son derece arzu edilir veya belirli bir proje ile ilgili iş gereksinimlerini gösterir. Eğitim, sertifika & lisans maaş ödenecek etkileyecektir. Eğitim hizmet içi eğitim gibi önerilen akademik lisans programı dışında sahip özel ders anlamına gelir. Sertifika bir sertifika sertifikalı bir profesyonel muhasebeci gibi başarılı tamamlanması üzerine önde gelen çalışma özel alanı kapsamaktadır. Lisansı belirli bir meslek, kayıtlı hemşire, doktor veya eczacı gibi uygulama için bir kimlik bilgisi verilir.