Ben hakkında Break Amerikan iş güçlü tabular biri genel olarak ben işe, promosyon ve atamaları ile ilgili karar alırken nasıl ben yarış düşünün tartışarak duyuyorum.
Alt satırda ben değil mi.
Çok dedi ve ırk ve pozitif ayrımcılık hakkında önümüzdeki birkaç hafta içinde yazılı. Ben yaklaşık kim ortak kolej kabul edilmektedir karar yarış dikkate yasadışı ilan Yargıtay olduğuna inanıyoruz. Mahkeme bunun ötesinde ırk-bazlı tercihleri başka türlü yasaklamak için gidebilir. Pozitif ayrımcılık rakiplerinin ne düşünün onlar tersine ayrımcılık ölümü dolu. Taraftar mahkemenin muhafazakar çoğunluk söylenmemiş ırkçılık onaylamadan ve ekonomik eşitsizlik doğru suçlamak.
Bu yapmak için Yargıtay neler tahmin etmek için riskli olmasına rağmen ben en az beş yargıç sonuçlandırmak eminim Amerika'da bugün, bu hiç mantıklı (ve daha da önemlisi, bu eşit koruma toplum yükümlülüklerini ihlal) geniş gruplar kendi pigmentasyon üzerinde göre insanlarda değerlendirmek için. Başvuranın sosyal ve ekonomik arka değerlendirilmesi yoluyla çeşitliliği teşvik programları izin vermeyecek şekilde çoğu sanmıyoruz; Ben çocuk bir siyah kardiyolog, ya da bir siyah ABD Başkanı değil, bir beyaz veya Asya bakkal memuru çocuğu kabul öncelik vermek ilkeleri ortadan kaldırmak için yargıç bekliyoruz.
Benim firma iki düzine kişi çalışmaktadır. Bizim kadrosu en az beş Afrikalı-Amerikalılar, bizim başkan ve iki diğer yöneticiler de dahil olmak üzere içerir. "En az" diyorum çünkü ben dürüst olmak gerekirse benim için çalışan halkının bilmiyorum. Ben sormayın. Ben dışında otelde zorlar ırk bilincine toplumumuzun bir yönü dikkat etmemi ilgilendirmiyor.
Benim pozitif ayrımcılık politikası en iyi işe almak ve ben bulmak, ne de iyi olduklarını anlamak ve onlara yardım en parlak insanlar onlar için tatmin edici ve bizim iş için verimli bir şekilde kendi potansiyeline ulaşmasını.
Mali, verdiğimiz vergi ve iş Danışma ailelerin, rahat varlıklı son derece zengin için değişir. Bizim meslekte biz "çok ofis." denebilir Lay açısından, biz bağımsız finansal planlamacılar vardır. Ne olursa olsun bizi arayın, sektörümüzün bir Afrikalı-Amerikalı ağır temsil değil. Skor tutmak insanlar muhtemelen benim firma oldukça iyi entegre, ama bu benim için önemli değil düşünün.
Önemli bir potansiyel veya mevcut müşteri bizim danışmanlarından biri ile karşılaştığında, o kişi bizim için çalışan aynı profesyonel standartlara uygun önlemler bilir 's. Ben kiralamak kimse pazarlama veya yönetim, iç bir işlev için zaman ben zaten burada aynı şeyi bilmek için çalışan istiyorum.
Çalışmalarımız alışılmışın dışında bizim alan bir firma için bile talep ediyor. En danışmanlık firmaları Emlak planlama veya yatırım veya gelir vergisi gibi belirli bir disiplin uzman olmak için onların isteyenler. Müşteri Danışmanlarımızla uzmanlar tüm bu alanları ve daha fazla olmak zorunda. Başarmak için ben bulabilirim zeki insanlar gerekir. Ben ne gibi umurumda değil. (Ben bizim yakışıklı bir demet, ancak düşünmek olur.)
Adet ben olarak, hiç kimse hiç kimse benim firmasında işe veya bazı olumlu eylem hedefi doldurmak için terfi olup olmadığını merak için neden olacaktır. Olup olmadığını ben o herkes gibi iyi olduğuna inanıyoruz hiçbir çalışan hiç soru neden olacak.
Personelimiz bazıları ırk bilincine programları çeşitlilik onlar katıldı okullarında artırmak için yarar. Ben ironik veya tutarsız Anayasa Mahkemesi şimdi bu tür programlar, en azından kamu kurumlarında yasak olabilir ki aslında bir şey görmüyorum. Mahkeme bireysel şartlar çerçevesinde bireysel potansiyelini değerlendirmek programları yasaklamak değil. Bu temelde, bizim insanların kendi ten rengi ne olursa olsun kesim yapmış olur.
Ben tutarsız, bir şey ya, firmamız çeşitlilik sağlar bize biz başka türlü ulaşmak adresi hedef kitleler için gerçeği göremiyor musunuz. Zaman zaman, bir ağırlıklı olarak Afrikalı-Amerikalı veya kadın izleyici Yayınla bir uzman benzer arka plan, genellikle bu gruba özel ilgi konular hakkında konuşmak için röportaj. istiyor. Böyle bir yayın bir Afrikalı-Amerikalı uzman konuşmak olması ile yanlış bir şey var mı? Pek sanmıyorum. Hepimiz kendi koşulları ve sosyal kökenden geliyor ve bizim bireysel bakış açıları ve deneyimleri çalışmalarımıza getiriyoruz.
Ne gelecek olumlu eylem programlarının Yargıtay reçete olabilir küçük bir evren bizim küçük firmasıdır. Hangi biz epidermal Ambalaj sayısı bakmak ve kişinin içinde iyice düşünüp taşınmak için gerekli olacak bir gelecek olduğunu.