Şirketlerin bir kısmını veya tamamını üniversite harç ve ücretleri reimbursing tarafından çalışanların yararına ders yardım programları (TAP) tanıtmak. DOKUNUN çalışanlar için harika bir şeydir, ilke kendini kötü yazılmış ve yorumlamak zor olabilir. Bu ilkeler aslında çalışanların zamandan tasarruf için bazı eğitim seçeneği reddetmek için zorlayabilir ve bir ölçüde planı ve şirket para daha fazla ilke bulunmakta biçimi nedeniyle beklenen geçirecekler.
Burada eğitim yardım politikaları 5 Ortak hatalar vardır;
Hata #1: İlke derece bölgesel akredite kolej alınması gerektiğini belirtmez.
Non-bölgesel akredite Kolej derecesi planları almaya çalışanların izin vererek, binlerce dolar Eğitim Yardımı israf. Bu sigara bölgesel akredite programlar onları bir "diploma değirmeni" eşdeğer olarak düşünebilirsiniz yöneticileri işe hayır ağırlık vardır. Çalışanı akredite olmayan lisans derecesi dönmesini, o nadiren master derecesi için kabul.
Hata #2: İlke yalnızca derece, sertifikalar ve sertifikalar onayladı.
Sertifikalar, belgeleri ve diğer kısa kurslar çok popüler yolu bilgi ve becerilerini artırmak için hale gelmektedir. Zaten bir yüksek lisans derecesi olan bir mühendis Business Essentials veya bir sertifika proje yönetimi sertifikada gerekebilir, ancak DOKUNUN yalnızca derece basılmasının bu programları almak için izin verilmez.
Hata #3: İlke önceden öğrenme değerlendirme veya kredi-by-muayene için tazminat değil
Bir özel üniversite 1000 $/ sınıf bir İngilizce kompozisyon ders için ücret talep edebilir. İşçi dışında İngilizce kompozisyon kolej düzeyinde sınav programı (CLEP) kullanarak test etmek mümkün olabilir. CLEP testleri Ulusal testler ve ülkenin çoğu üniversite tarafından kabul edilir. Bir CLEP sınavı 80 TL 6 ünite İngilizce kompozisyon maliyetidir. Başka bir çalışanın deneme yazmak ve o ilkeleri ve Management anlar belgeleri göstermek mümkün olabilir. $1000 Sınıfı almak yerine, o bu sınıf önceki öğrenme değerlendirmesi (PLA) aracılığıyla feragat. Askeri veterinerler askeri derslerini kolej kredi kazanmak için kullanabilirsiniz, ancak eğitim destek ilkesi için daha ucuz bu seçeneği geri değil.
Hata #4: İlke kabul edilebilir üniversite Binbaşı belirtin.
Onaylanan paralar listesi, çalışanların dersleri alacak ve onlara yardımcı olacak alanlarda daha iyi iş ya da daha fazla maaş ve şirket derecesini tamamladıktan sonra bırakabilir. Bir yüksek teknoloji şirketi hemşire işe değil, örneğin, sonra MUSLUĞUN o derece onaylamamalısınız.
O sinir bozucu çalışanların kendi derece DOKUNUN belirsizlik kabul edilebilir eğer bilmiyorum. "Career-Related diploma programları" veya "şirket yararına ana dal" gibi ifadeler farklı farklı yöneticileri tarafından yorumlanabilir. Bu bir çalışanın kazanıyor onay belirli bir dereceye veya büyük ve reddedilen başka bir çalışanın neden olabilir.
Hata #5: bir çalışan DOKUNUN ve mezunları kullanımdan sonra hiçbir tanıma sıkı çalışma ve özveri için yoktur.
Bazı şirketler bu sadece bir istihdam aracı olarak kullanılan bir ilke dikkatine getirmek istiyorum, çünkü onların derece bitirmek çalışanları tanımak istemiyorum. Ancak, yetenek yönetimi aracı (hem işe hem çalışanların istinat) onların eğitim yararına kullanmak bu şirketler için büyümek çalışanların yarayan bir program tanıtmak için bir yol tanınmasıdır.
Bir iyi yazılmış ve planlanmış ders yardım politikası bir şirket en iyi çalışanları işe almak ve onların eğitim büyüme yararlanan ise mevcut çalışanları korumak yardımcı yardımcı olabilir. Kötü yazılmış ilke sadece hayal kırıklığı derecesi isteyen çalışanlar için ekleme ve belki hatta fiyat şirket para eğitim maliyetlerini kaydetmek için seçenekleri izin vermiyor.