Offshore outsourcing buzz birçok internet pazarlama sektöründe yıllardır bir çift için de üretiliyor. Ancak, yalnızca iş berbat değil aynı zamanda bir varlık olmak yerine bir sorumluluk olabilir önemli riskleri getirir. Uzak bir yerde iş işe uzun ve sıkıcı bir süreçtir. Ayrıca ne zaman görüşmeler ve gereksiz işe hata yapmaktan kaçınmak için kontrol referans dikkatinizi talepleri.
Bu yol üreten ve daha fazla müşteri yaratma konusunda küçük işletme sahipleri artık daha fazla internet pazarlama ile ilgili işlerini etkilerinin farkında. Ancak, çoğu işletme sahiplerinin öğrenmek ve onların iş oluşturmak için farklı internet pazarlama stratejileri üzerinde çalışmak için zaman yok. Böylece, onlar onlar için iş yapmak için birini kiralamak. Birçok personel maliyetleri azaltmak için offshore outsourcing seçin.
Çoğu küçük işletme sahibi işe alma işleminin taşıyacak. Potansiyel adaylar arasında sıralama sonra bir seçim yapmanın zamanı geldi ama bunu yapmadan önce gerçekten bir başvuru veya arka plan kontrol yapmak gerekiyor. Ancak, çoğu işveren yapmak değil kontrol, özellikle ne zaman onlar yurtdışından dış başvuru. Bu çok zaman alıcı ve önemli sonuçlar göstermez hissediyorum, çünkü tüm işe alım sürecinde az yapılan iştir.
Neden kapsamlı başvuru denetimi yapmak?
Ne sen aday söyledi onaylamak için
Bugün bizim için mevcut teknoloji ile değiştirme veya bilgi tahrifat yapmak kolaydır. Bazı iş arayanlar için bir iş deneyimlerini ve diğer kimlik bilgilerini imal. Kadar devam eder % 30'u sık sık hatalar işe neden bilgi abartılı. Her iki bulma şansını ya da adayın geçmiş performansı, hakkındaki gerçeği keşfetmek kimlik bilgisi arttıkça kontrol başvuru ve itibar. Herkes biliyor, en iyi aday onun kimlik sahte ya da profesyonelce davranış sonlandırıldı. Bir başvuru kontrol yapmak değil, bu önemli bilgileri belirlenemeyebilir
İş kültür uygun bir aday işe almak
'Olsun veya olmasın bir aday uyması veya uyum ve iş kültürünü ayarlamak için bir fikir almak ' önemlidir. Bir aday olduğunu ne kadar kaliteli olursa olsun, o kültür sığmazsa, o mutlaka yeni iş başarısız olur. It doesn't matter eğer kişi offshore yer alır; onlar onlar iş, iletişim ve geçerli çalışma alanı kültürünüzü ücretsiz bir şekilde katılmak olduğunu ifade değil, başka bir kişi işe.
Adayların daha iyi bir yargılama yapmak
İş piyasasında rekabet sıkı ve adayların iş arazi için ellerinden gelenin en iyisini yapacağız. Mükemmel iletişim becerileri ile adayların 'siz ayaklarınızı süpürüyor' süslü sözler, hikayeler ve karmaşık deneyimleri ile olacaktır. Ancak, onlar iyi iş yapacak bir güvence değildir. Potansiyel aday bir başvuru kontrol yapmak, onlar hakkında daha ayrıntılı bilgi haberi olacak. Performans ve adayın gelecekte iş performansını tahmin etmek için bir araç olarak hizmet edecek görevleri tamamladıktan taahhüt hakkında bilgi edinebilirsiniz. Buna ek olarak, aynı zamanda adayın güçlü ve zayıf yönlerini bilmek mümkün.
Başvuru, ne kadar aday ilişkisi vardı, onun eski işveren için ne kadar yakın çalışma olmuştur ve nasıl onun önceki meslektaşları ile başa belirlemenize yardımcı olur. Bu bilgileri kullanarak bir aday ile çalışmak için ses olup olmadığını bilecek. Ayrıca aday onun eski işveren tarafından önerilir kontrol edin. Bu soruların yanıtlarını adayın işe ilgili ile ve layık değer olup olmadığını söyleyecektir.
Söylediği gibi gider, 'korunma tedaviden daha iyi '; büyük iş için en iyi aday işe karar yardımcı olabilir kontrol ayrıntılı başvuru yaparken, hatalar işe önlemek için yardımcı ve offshore outsourcing tuzaklar azaltmak. Bu işinizi korumak için hizmet vermektedir ve Sinai yatırım kullanır. Bu yüzden size potansiyel aday, olup olmadığını offshore veya değil işe teklif vermeden önce kendi arka plan ilk biliyorum!