Bir uygulama sahibi ile karşılaştıkları zorlukları sorulduğunda, doktorlar nadiren işlerini klinik yönü söz. Bunun yerine, onların destek ekibi dinamikleri ile ilgili sık sık stres ana kaynağıdır. Birçok onlar trying-e doğru çeşitli kişilikler yönetme ve herkes geçinmek için yardımcı enerji çok fazla Eğer harcamak hissediyorum.
Peki bir doktor ne yapabilirim? Burada nasıl Kimya ekip üyeleri arasında geliştirmek ve baş barışçı olmak yerine genel bir iyi yöntem daha iyi bir şans bazı ipuçları vardır.
De başkaları ile çalışan personel istihdam
Baştan doğru personel getiren başarılı Kimya kritik bir parçasıdır. Bir röportaj yapma adayın başarı onlar-si olmak amele ile yerine sadece kendi başarı önce takım üzerinde durulduğunu olmuştur göstermek anahtarları için bak.
Ne zaman potansiyel Kiralık başkalarıyla nasıl işe yaradığını doğrulamak, referans kontrolleri yürütmek emin olun. Akranları onları izlendi nasıl sordu, ne kadar onlar onların ortak çalışanlar ve hastalar ile etkileşim kontrol edin. Nasıl birisi bir hedefe ulaşmak veya bir sorunu çözmek yardımcı belirli bir örnek için isteyin. İyi takım arkadaşları her zaman başkalarının etraflarında başarılı olmasına yardımcı bekliyoruz.
Uygulama liderleri de birlikte bazı çalışması
Eğer sen-si olmak bir küçük uygulama, birçok belirlenen "liderleri" etmemiş olabilir ama o herkesin birlikte iyi çalışır anahtarı. Burada kimse bir lider adı atanır yeterli personel varsa, bu liderlerin anlamak ve birbirlerinin rolü takdir emin olun. Dental pratik, kurşun Klinik asistanı iş yöneticisi vardır ne gol bilmek gerekiyor ve yardımcı olacak. İş lideri ne görevleri yardımcı'yı gerçekleştirmek için kritik bilmeli. Tümü aynı sayfada ise, onlar birlikte çalışma olasılığı daha iyi bir takım olarak.
Negatif ekip üyeleri tahammül yok
Herkes kötü bir gün sırada ve onların çalışma ve diğerleri ile sinirli olabilir. Ancak kronik yakınıp ve her zaman negatif kendi iş veya doktor hakkında kim pratik bir yük.
Nasıl olumsuz personel anlayışı sürükler takım aşağı anahtar olduğunu. Çalışanlar işlerini hakkında olumlu başkalarının onların üzerinde odaklanmak zorlaştırabilir. Uygulama liderlik adım ve kendi rolü hakkında olumlu değil bir personel ile görüşmek için hazırlanmalıdır. O kişi onu kapatamazsınız Eğer civarında, bazen tek seçenek uygulama hareket etmektir.
Takdir etmek her üye hissettirmek
Ekip çalışması oluşturmak için uzun bir yol gider tanıma ve bir iş aferin için senin. Ofisinde bir diş, her kişinin rolü başkalarına bağlıdır. Doktor zil sesini ayarlar ve takım olumlu başarılarını pekiştirir, bireylerin çalışma birlikte çalışma olasılığı olacak.
Personel toplantıları ve çaba takım tanımak için iyi bir yer yaptı vardır. Belirli bir hedef ulaşıldığında nerede tüm ekip birlikte ofis dışında alır olayları da takdir göstermek için bir yoldur.
O takım tutmak için bir öncelik odaklı
Bu takım darbe kendi göz tutmak için lider bir uygulama için önemlidir. Halbuki onlar daha küçük kontrolden büyümeden sonra sorunları ile başa çıkmak çok daha kolaydır. Nasıl çalışanların birlikte çalışıyoruz ve nasıl onların rolleri hakkında hissediyorum unutmayın. Ne için bu çatışma ve hızlı bir şekilde çözmek için hareket imzalar.
Bir takım moral anahtardır ve sık informal konuşma ile izlenebilir. Samimi ve ekip üyeleri düzenli olarak ne yaptığını soran uygulama liderlik yapar ayarlamalar sorunsuz pratik tutmak için yardımcı olur.
Bir uygulama içinde güçlü bir ekip oluşturma büyük bir çaba ve enerji alır, ancak ödeme de buna değer olduğunu. Tüm o alır bazı odak uygulama liderlik tarafından ve sonuçları pratik yeni boyutlara taşır.