2012 Becerileri ve istihdam ankete göre güvensizlik ve basınç UK çalışanlar arasındaki iş 20 yıl yüksek ulaştı. İşlerini kaybını üzerinde endişeler da daha az iyi ücretli, daha az ilginç iş, daha az özerklik ile transfer hakkında endişeli olan kamu sektörü çalışanları arasında en yüksek. Bu muhtemelen kamu sektörü bütçeleri hükümetin tasarruf programı etkilerini yansıtır. Ama özel sektör resimde daha iyi değildir.
2006 Yılından bu yana, iş yönüyle daha yoğun, sıkı süreler basınç ve rekor düzeyde artan çalışma hızı ile olmuştur. İş doyumu ve iş yerinde mutluluk düşmüş iken sonucunda, işle ilgili stresi, artmıştır. Neredeyse üçte çalışanların da korkulu haksız tedavi, ayrımcılık, mağduriyet ve iyi bir neden için görevden gibi. Bu kitlesel işsizlik değil-ile karakterize döneminden bu yana mali kriz sırasında şeyler hala çalışan insanlar için zor, görünür.
Peki, neden işveren bu duygusu güvensizlik ve mutsuzluk iş endişe olmalıdır? Elbette, insanlar işlerini kaybetmekten korkan, onlar daha çok çalışmaya ve line - ayak iyi bir şey değil ki?
Sorunları
Aslında korku ve güvensizlik kültürü ile ilgili pek çok sorun vardır. Ne zaman insanlar korkuyor onlar başlarını parapet aşağıda tutmak eğilimindedir. Onlar kendi girişimi kullanın veya risk olumsuz yansımaları olabilir hata yapma korkusu, almak için isteksiz olabilir. Onlar kötü uygulama veya fikirleri var onlar konuşabilir değil nasıl şeyler daha iyi, onlar sorun yapıcılar olarak kabul edilebilir diye yapılabilir hakkında. Onlar-ebilmek var olmak belgili tanımlık haberci çekim durumda kötü haber halının altına süpürmek için cazip. Bu davranışları daha akıllı çalışma imkanı ve kimse onları söylemek için cesaret var çünkü ne gerçekten oluyor bilmiyorum bir yönetim ekibi üzerinde eksik ise çalışma işgücü görünüşte uyumlu bir sonucudur.
Bir dönemde, iş memnuniyetsizlik verimlilik için iyi değil düşük moral yol açar. O da katılım düzeyleri üzerinde olumsuz etkisi olabilir stres kaynaklı hastalık için neden olabilir. Alternatif olarak, insanlar çok hasta zaman almaya korkuyor iseniz, "olan kazalar, işyeri çatışma ve kötü karar nerede insanlar kendilerini işyeri içine elverişsiz zaman çalışmak bile sürükleyin, presenteeism" - neden.
Stresli ve rahatsız edici bir çalışma ortamı ile karşı karşıya, en yetenekli ve proaktif çalışanları genellikle alternatif istihdam, bulmak için ilk böylece potansiyel olarak kendi yıldız oyuncular Teşkilatı soymaktan olacaktır.
Daha iyi bir yol
Gerçekten motive, yüksek performanslı işgücü sağlamak için İşverenler açıkça ve dürüstçe personeli ile iletişim kurmak ve onlara ilgisini çekmek çaba onların görmenin mümkün olduğu kadar gelecek için gerekir. Saygı ve adil muamele enshrines, yenilik teşvik eder, kullanın ve işgücü becerilerini geliştirmek için fırsatlar sağlar ve çok otorite olan, temsilci bir yönetim tarzı sürekli bir daha etkili olması için bağımlı olduğu gösterilmiştir "kırbaç çatlamak".
Bir mutlu, verimli iş yeri var, onlar sadece çarem yok hisseden insanlarla olmak isteyenler doludur.