Ekonomik İlişkiler Enstitüsü ve yaş Endeavour Bursu tarafından yürütülen araştırmaya göre emekli halcyon gün eğlence ve hangi umutlarını pek çok çalışan insanlar sabitleme gevşeme habercisi değil. Stres düzeyleri azalma nedeniyle iyi bir başlangıç iyileşme sonra emeklilik aslında clinical depresyon, tanı konmuş fiziksel hastalık ve medication gerek riskini artırır.
Çözüm uluslararası uzun ömürlü Merkezi İngiltere'de (ILC) yanı sıra, çalışma yazarlara göre daha iyi bir "iş-yaşam dengesi" kolaylaştırmak ve büyük kişilerin çalışma daha uzun süre kalmak etmektir. Sadece bu büyük işçiler hem ekonomik hem de sosyal açıdan yardımcı olur, ama o aynı zamanda bir bütün olarak ekonomi artıracağını. PWC, büyük firma, muhasebe Devlet emeklilik yaşına 68 yerine 70 2046 yükselterek yaklaşık 0,6 yüzde ülkenin GSYİH eklersiniz ki tahmin ediyor.
Sen resmi istatistiklere göre 980.000 kişi 65 yaş ve üzerinde hala İngiltere'de Ücretli istihdam bulunmaktadır ki, öğrenmek için sürpriz olabilir. Yani hepimiz uzun, yaşam biz bize 70 itiraz kadar çalışma olasılığı yok, ya biz hayallerimizi bizim bahçelerde pottering veya bizim hızlandırılmış geliştirme tembel gün vazgeçmek konusunda isteksiz olduğu? Neden bizim geç 60s veya hatta 70s içine çalışmaya devam etmek seçsin?
Benim tahminim en yaygın nedeni mali kısıtlamalar ve can sıkıntısı ve ayırma korku vardır.
"Ben emekli göze alamaz"
Bazı insanlar sadece 65 dışında çalışmaya devam çünkü onlar para gerekir. Yetersiz emeklilik hükmün önceki nesillerin rahat emeklilikler yakıtlı cömert son maaş emeklilik programları ölümü her zamankinden daha büyük bir sorun haline olasılığı çok yüksektir. Birçok kişi yeterince iyi bir gelir emeklilik sağlamak için kendi emeklilik yatırım değildir. Bir aile daha sonra hayatında başlatmak için eğilim de öğretim çocuklar ile ilgili mali taahhütler de bir kişinin 60s devam edebilir anlamına gelir. Şimdi bu emeklilik gelir sağlanması mümkün olacak Eğer varsayılan emeklilik yaşı, kaldırılmış, birkaç yıl için çalışan tutmak ama çarem yok.
"Ben hala benim iş zevk"
Diğer insanlar sadece kendi iş, gerçek ilgi ve memnuniyet veya işyeri katılıyor ve sosyal yönleri nedeniyle tadını çıkarın. Bir çalışma ömrü 40 artı yaş, tanıdık alışılmış çalışma yöntemi ve dostluk, sonra aniden her gün, hiçbir yapı günlük hayatınıza gidecek olan umudu endişeli hissedebilirsiniz. Biz çalışan, ancak belirli bir saatte kalkmak ve - çok küçük dozlarda hoş - iş için oldukça birkaç ay sonra disorientating gitmek ihtiyacı olmayan iken bizim tatil için sabırsızlanıyoruz. Ve can sıkıntısı ve sosyal izolasyon olumlu olabilecek araştırmacılar bulundu depresyon riski için lider, sağlık zarar verebilir. İnsanlar evden çıkmak ve mutlu ve sağlıklı olmak için diğer insanlarla meşgul için bir şeyler yapmak gerekiyor.
Benim müşteri söylüyordu bana son zamanlarda emekli"o mali açıdan güvenli olduğu içinde geç onun 40s" karar verdikten sonra o kadar sıkıldım ki ile oynarken golf, o başka bir şirket kurdum. Ben emeklilik geleneksel fikir eşit derecede sıkıcı bulmak istiyorsunuz birçok girişimci insan var eminim.
Emeklilik için doğru bir yaklaşım
Başarılı ve mutlu emeklilik, inanıyorum ki, bunun, hem maddi olarak bir işyerinde emeklilik veya bazı mantıklı diğer yatırım ve Hobiler ve faaliyetleri açısından tasarruf sağlanması için plan anahtarıdır. Çoğu zaman emekli bir uçurumdan atlamak gibi bir ani yaşam değişiklik olduğunu. Bir çalıştığınız gün tam zamanlı, ertesi gün yapmak yoktur. Bir gün, sen büyük ölçüde azaltılmış bir geliri güvenen ertesi gün geliyor tam zamanlı maaş hakkına sahiptir. Çok ani farklıdır.
İdeal bir dünyada, işverenin sözleşmeyi, çalışma saatlerinizi kademeli bir azalma yavaş yavaş gelir bir azalma ayarlamak ve diğer faaliyetleri artan tutarınızı serbest zaman işgal için bulmak için izin, geçişi içine emekliye ayrılma, kolaylaştırmak için daha iyi bir yol olacaktır. Sen yavaş yavaş veraset planlama ile yardımcı olacak bir deneyim, zenginliği üzerinde geçen bir genç kişiye teslim, çünkü işveren için çok iyi olurdu.
Barones Greengross ILC, işverenler daha büyük işçiler desteklemek için yapmadığı için eleştirdi. O gibi büyük işveren iyi örnek gösteriliyor Sainsbury's ve diğerleri doğru sesler yapmak ancak pratikte teslim olmayan emeklilik, "aşamalı" bir yaklaşım kolaylaştırmak üzere düzenleri olan BMW.
Biz bir yaşlanma toplumda yaşıyoruz ve yoksulluk ve kötü sağlık ile emeklilik ilgili sorunlar gitmesini gitmiyor. Hepimiz için hem işveren ve bireyler olarak düşünmek ve gereken bir şeydir.