Bugün çoğunlukla hizmet tabanlı ekonomik durum, insanların giderleri için en büyük tek madde bizim mali ve normalde bizim tüm bütçesinin yüzde 50 daha büyük duruyor. Bu tür rakamlar ve bizim gelirli sürekli artan stres ile biz sürekli fiyat azaltmak için araç için arıyor.
Eh, pek çok yolu bu amaçla vardır. En belirgin sadece düpedüz kesimlidir. Off yattı ödeme kesintileri veya atışlarda. Ne anlama geldiğini hemen etkisi görünüyor gibi bu maliyeti azaltmak için hızlı araçlar vardır.
Komplikasyon eylemler, bu tür ve neden hemen hemen her zaman onları vazgeçirmek olduğunu uzun vadeli etkisi kesinlikle anlık kolaylıklar ofset couldn't.
Deşarj toplam sürece overstaffs, veya tamamen vasıfsız hires, (ve bir azaltma ile düzeltilebilir değil sorunları varsa bu geçerlidir) kesinlikle retooling maliyeti artırır, çoğunlukla azaltma performansı, verimsizlik, eğitme, bağlı her türlü deneyimi, hatalar, atık, işsizlik durumlarda, ya da liste dışı işçi tazminat talepleri ve COBRA giderleri ile bağlı sorumluluk artış olacaktır.
Kısıntılar ile en büyük fiyat artışı ile kalan personel olur verimlilik hemen damla ile bağlanmıştır. Sorun adımları işleminizi halinde yükselen korumacılık hayal değiştirir ve insanlar dışarı, potansiyel olarak "daha güvenli" fırsatlar arayan duyarga göndermeye başlayabilirsiniz.
İşçilerin ilgili ikinci büyük fiyat genellikle parası fiyattır. Yararları çalışan ödeme parçası olarak algılanan olarak bu gerçekten yakından bir ödeme kesim ile hizalanır. Çalışanlar ile tam olarak nasıl işlev rahat olsun, değişiklikler, özellikle de düşüşler kabul her zaman traş ürüne göre şirket için büyük bir fiyattır verimlilik için komut istemi kesinti olur bu yüzden avantajları sık takip etmek zor.
Orada fiyatları düşürmek için bir şaşmaz ve etkili anlamına gelir. Sadece o kesinlikle onların şirket amaç ve şirket hedefleri olan bağlılıklarını konumlandırma işçi sadakat, geliştirmek giderleri, indirimler temin.
Yanıt a bölüm-in belgili tanımlık çıkar yol ekibinizin yapmaktır. Onlar şu anda durum sıkı olduğunu biliyorum. Onlar gerçekten son birkaç ay içinde gözlemlemek, onlar zaten kazanç değil nerede olmak için gerek duydukları, ve onlar zaten tam olarak ne yönetimi hakkında düşünme konusunda endişeli olduğunu biliyoruz.
Bu şirket bir zor zaman içinde kompresörle için fırsattır: şu İşte bir konuşma tam olarak nasıl Cisco sert ekonomi Merkezi 2009 yılında büyüdü hakkında söz Dale Dauten bazıları
"Bildiğiniz gibi bizim satış gelirleri aşağı vardır. Biliyorum sen endişeli olmalıdır - ne zaman medya görüntüleri Büyük Buhran dolu korku rasyonel bir yanıttır. Gerçekten, herkes beni işten duyurmaktan bekliyor - istiyorum bana bir şey - bir şey yapmak - Karları azalan düşük tutmak için hissedarları ve diğer yatırımcılar ve işten çıkarmalar CEO'su vermiyor somut kanıtlar vardır. Ancak, ben bugün biz işten çıkarmalar yakın zamanda sahip olacak değil ki ilan.
"Ve bu maliyet tasarrufu maliyeti nedir? Sen-si olmak korkulu çalışanları, aşağı hunkering, gerek iç konuşma organizasyon çoğunu adıyorum. Ne biz düşünmek işe değil olmasıdır.
"Bugün, personel kesim yüksek sesle bildirmek yerine benimle kesme - kesme atık sistemimiz dışında yaparken katılmak için soruyorum. Amacım biz maliyetleri % 10 oranında azaltmak için yollar bulmak olduğunu. Bu bir finansal etkisi beş kat daha fazla % 10 oranında personel kesme daha olacak. Ayrıca, müşterilerimize daha iyi hizmet veren ise giderleri almak için bize izin yeni verimliliği bulmak istiyorum. Başka bir deyişle, yaratıcı olmak için soruyorum ve bunun için ben emin, kalın çalışanların gerekir.
"Biz bu doğru yapmak ve birlikte bunu, biz organizasyonu daha iyi, daha hızlı olur. Birlikte biz işten gidebilirsiniz. Endişesi yerine kim kalmak ve gitmek, ben nasıl biz birbirlerine ve müşterilerimiz için daha yararlı olacak hakkında endişe içinde bana katılmaya davet ediyoruz. Bazı sizin yerine kurtulmak, hepiniz sayıyorum - şimdi dışarı çıkmak ve bana doğru kanıtlamak."