Bir durgunluk, birçok işletme iş oranları ve diğer uçucu piyasa güçleri değişen artan giderleri ile çalışıyorlar. Atölye için yönetim kurulu, personel her üyesi etkilerini hissediyor ve kaçınılmaz olarak, çalışma koşulları ve ödeme paketleri almak bir hit.
İstihdam kriz bir 'işveren Pazar' yarattı iken, işletmelerin kötü değerli personel kaybetme riski yapabiliyor. Ortalama olarak, varolan bir tutmak için daha yeni görevlisi işe daha fazla dokuz kez maliyeti biri. Dahası, onların beceri kümesi geliştirmek için potansiyel bir çalışan istinat temettü biçmek.
Buna rağmen işletmelerin yaklaşık üçte personel tutma neden insanlar istifa anahtar neden olarak çok nazik İş doyumu ile ile ilgili bir sorun rapor. Birçok işçi onlar başka hangi zaman onların şikayetlerini gidermek ve kalmak için onların işveren için geç bulana kadar sevmediğim bir işleme devam edin.
Bir çalışanın katılımı araştırmasına son derece etkili personel kaygılar dinleme kanıtlayabilirim ve sol tek başına pahalı olabilecek varsa bu konularda adresi temel şirketlerin etkinleştirme. Birçok işçi ayrılmak isteyen önemli bir faktör olarak rol ve görev anlayış eksikliği yönetimlerinin alıntı. Bir nişan anket sağlar samimiyetle hissettikleri onaylanmaz olmayan ve hatta günlük sıkıntılarınızı ifade etmek bir ekip üyesi anladım.
Özellikle geçiş aşamalardan olacak şirketlerin personel moral düşüş öncesi karfl› gerekir. Bir değişiklik çalışma deseni veya yararları çoğu zaman paraşüt kordonu çıkarmak istiyorum insanlar yapar ama endişelerini için dinlemek ve değiştirmek onları etkilemesi isteyin size onları bırakmamak çok daha yüksektir.
Onlar çabalarını takdir veya değerli düşünüyorsanız çoğu insan işlerini ama ters, gurur herhangi bir işveren istediği son şey alacak: boşta, kayıtsız ve kırgın. Çıplak asgari yapacak personeli kendi iş belirtiminde gerekli ve bir vasat düzeyde müşteri hizmet sunmak. Sen kendi kadrosu ile meşgul onlar karşısında yapacak.
Nişan herhangi bir iş için hayati önem taşımaktadır. Eğer çalışan değerli hisseder ve onlar bir ses var onlar istatistiksel olarak daha mutlu üretken ve iddialı. Onlar ekstra mil gitmek, sürekli hedefleri vurmak ve performansını artırmak için çalışıyoruz. Bu faydaları çok büyük. Yapan personel tutarak Örgütü tutkulu ve Aç personeli olan tutum nüfuz şirket genelinde ele almak ve dışarı müşteriler ve müşteriler doğru.
Bir personel Anket de önemli ölçüde, sistemleri ve işlemleri artıracaktır. İK ve Geliştirme ekibiniz yeni eğitim programları hazırlama gün harcayabilirsiniz ve çalışma yeni yollar uygulama, genellikle olur ne araçlar daha iyi açıklayabilir yerde insanlar daha ulaşmak için onları güçlendirmek.
Çalışanın katılımı çalışmaları sadece bir kutu personel karşılamak için egzersiz geçiyor değildir. Onlar doğru tasarlanmış, performans, şekil şirket değerleri sürücü ve en değerli personel üyeleri bir iş tutar emin olun hayati bilgileri temin son derece karlı bir araç vardır.