Özet, Forbes gibi bize söylerse "pazarlama eserler" kasıtlı birinin iyi noktaları vurgulamak ve onların flaws(1) nasıl biz en iyi adayları ve daha az kaliteli olanları dışarı ot bulmak gerekiyor maskelemek için tasarlanmıştır?
Basit cevabı ne oldum yapıyor olduğunu ne kadar iyi bir aday, şirket kültürü, eleştirel düşünme becerilerini, problem çözme yeteneklerini ve tutum onlar bir anlamda daha fazla kazanmak için uygun öğrenmek için kağıt parçalarını yapmak için - eğitim ötesinde. Potansiyel ortak çalışanlar ve Denetçiler ile görüşmeler de yardımcı olabilir.
Tabii ki, bu daha kolay yapılması daha özellikle otelde modern insan kaynakları uzmanları kelimenin tam anlamıyla yüzlerce uygulamaları ve özgeçmişleri için açık bir pozisyonu ve değil çok zaman belirli bir günde kapsamlı görüşmeler için adamaya olabilir söyleniyor.
Eğer henüz yapmadıysanız, adayların izlemenize yardımcı olmak, belirli anahtar kelimeler veya aradığınız faktörler onlara eşleştirmeye çalışırız, uyum sağlayacak ve genellikle arama çabaları yardım için tasarlanmış bir başvuru izleme bilgisayar programı olan sistem, satın alma dikkate isteyebilirsiniz.
Şirketlerin çeşitli farklı özellikler sunan ve işlemler veya veritabanlarında istihdam/işe uyum eleme ofisler, farklı boyutta için tasarlanmış bu sistemler oluşturduk.
Birçok başvuru kendi bilgisayar, işyeri veya nerede depolandığı ve gitmek-den geçerek HR profesyonel organize bir iş merkezinde kendi veri girmek için izin verir. Yapılandırmanıza bağlı olarak, aday çeşitli alanlara bilgi girin veya devam eder veya transkript gibi belgeleri yükleyin. Diğer programlar tüm verileri düzenlemek için işveren tarafında ekstra destek sağlar.
Çoğu sistemde online bir belirli açık pozisyon için uygulamak veya çeşitli durum insanlar için adayların izin.
Başvuru izleme sistemleri da güvenli zaman, yakın gelecekte benzeri bir konum açılır durumunda, aday ve İK profesyonelleri için yararlı olan bir miktar için başvuru bilgilerini depolamak. Başvurucu her açık pozisyon veya İK profesyonelleri ile geçmişte aday çekmece kazmak için gereken yeniden uygulamak gerekir kesinlikle son uygulamalar, bir avantaj olmasıdır.
Bu programların çoğunu nereden aday (yani iş panoları, sosyal ağlar veya iş kaynakları) bilgi aldı ve belirli bir açık konuma ilgi derecesini gösteren detaylı ölçümler sunuyoruz.
O hala en uygun adayı işe almak ve onların "ayna" gerçeklik, Forbes koyar, ama bu ATS sistemi kesinlikle size vermek daha fazla güven içinde son seçim incelemek insan bir dokunuş gerektirir.